北京環(huán)境保護(hù)局2009年公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，結(jié)合北京市環(huán)境保護(hù)局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，經(jīng)研究，2009年面向社會(huì)公開選拔3名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開選拔的職位
法制處副處長(zhǎng)1名
大氣環(huán)境管理處副處長(zhǎng)1名
國(guó)際合作處副處長(zhǎng)1名
二、公開選拔的報(bào)名條件和資格
報(bào)名人員應(yīng)是中央在京單位和北京市公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位管理人員。報(bào)名人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格：
1、年齡45歲以下，即1964年9月1日以后出生。
2、研究生學(xué)歷。
3、應(yīng)現(xiàn)擔(dān)任副處級(jí)職務(wù);或擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿1年，即2008年8月(含)以前任職;或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)滿4年，即2005年8月(含)以前任職。
在國(guó)有企事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
4、有所報(bào)職位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
5、身體健康。
具體職位報(bào)考資格條件詳見《北京市環(huán)境保護(hù)局2009年公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表》。
三、公開選拔的工作步驟
公開選拔工作分為報(bào)名、筆試、面試、考察任用等階段。
1、報(bào)名。報(bào)名者填寫《北京市環(huán)境保護(hù)局2009年公開選拔副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》(每人限報(bào)1個(gè)職位)，于9月16日前以電子郵件形式發(fā)送至zzrsc@bjepb.gov.cn。
2、資格審查。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格者準(zhǔn)予參加筆試，筆試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于
10︰1。資格審查貫穿公開選拔工作全過程?？忌鷪?bào)考時(shí)提供虛假材料，或在筆試、面試和體檢中作弊，或在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)資格。
3、筆試。統(tǒng)一對(duì)資格初審合格人員進(jìn)行筆試。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者勝任領(lǐng)導(dǎo)職位工作所必備的基本素質(zhì)。筆試成績(jī)和面試事宜將通過北京公招網(wǎng)(www.bjgongzhao.com.cn)公布。
4、面試。每一職位按筆試得分高低順序列前5名的，持相關(guān)有效證件、認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)證書原件和復(fù)印件及近期1寸免冠照片2張，到指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審，復(fù)審合格者參加面試。未通過復(fù)審或經(jīng)與本人溝通不參加面試的，面試人選按筆試成績(jī)順延。根據(jù)選拔職位，成立相應(yīng)的面試工作小組，對(duì)每一職位筆試前5名的人選分別進(jìn)行面試，同時(shí)對(duì)面試人員進(jìn)行心理健康測(cè)評(píng)。
5、組織考察。按照筆試與面試成績(jī)4︰6的比例計(jì)算考評(píng)綜合成績(jī)，參考心理健康測(cè)評(píng)報(bào)告，確定每一職位的前2名人選，到指定醫(yī)院體檢合格后，列為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行組織考察。如有體檢不合格者，根據(jù)該職位考評(píng)綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。在現(xiàn)單位工作不滿兩年的，需到其原所在單位進(jìn)行延伸考察。如前2名經(jīng)考察無合適擬任人選，該職位空缺。
6、決定任用。根據(jù)筆試、面試、組織考察情況，提出任用意見，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定履行任職程序，并向社會(huì)公布公開選拔結(jié)果。對(duì)決定任用的干部，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。
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