為貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)”的精神，激勵(lì)村干部團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)農(nóng)民群眾推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)要求，決定從優(yōu)秀黨組織書記、村委會(huì)主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。現(xiàn)公告如下：
一、招考對(duì)象及報(bào)考條件
招考對(duì)象為招考職位所在縣(市、區(qū))現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任。
報(bào)考人員在具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)具備下列資格條件：
1. 現(xiàn)任村黨組織書記、村委會(huì)主任，并連續(xù)任職6年(兩屆)以上。
2. 報(bào)名年齡一般在45周歲以下(1964年9月1日以后出生)。被評(píng)為縣(市、區(qū))以上優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任(或相當(dāng)級(jí)別的個(gè)人榮譽(yù))的，年齡可放寬到50周歲以下(1959年9月1日以后出生)。
3. 具有高中(中專)以上文化程度。
4. 身體健康。
5. 有下列情況的人員不得報(bào)考：①曾因犯罪受過刑事處罰的;②任職期間本村發(fā)生重大責(zé)任事件的;③本人受處分不宜報(bào)考的;④有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的。
二、招考職位及數(shù)額
哈爾濱市所屬道里區(qū)、南崗區(qū)、呼蘭區(qū)、五常市、雙城市、尚志市、巴彥縣、賓縣、依蘭縣、延壽縣、木蘭縣、通河縣、方正縣等13個(gè)縣(市、區(qū))的17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位。
三、報(bào)名方法
報(bào)名采取組織推薦的方式到縣(市、區(qū))委組織部報(bào)名，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行資格初審，縣(市、區(qū))委負(fù)責(zé)資格復(fù)審，并將復(fù)審合格者名單統(tǒng)一上報(bào)市委組織部。對(duì)報(bào)名人數(shù)少于5名的職位，取消該職位錄用計(jì)劃，報(bào)考取消職位的考生可改報(bào)其他職位。
報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)以及報(bào)名的有關(guān)要求詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考公告。
四、招考辦法
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取組織筆試、面試、業(yè)績(jī)量化考察等方式方法，按照群眾公認(rèn)、注重業(yè)績(jī)的要求，擇優(yōu)錄用。
1. 業(yè)績(jī)量化。(100分)
各縣(市、區(qū))委結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評(píng)活動(dòng)，制定適合本地實(shí)際的業(yè)績(jī)量化考察工作方案，報(bào)市委組織部審核，經(jīng)審核通過后，在充分結(jié)合近幾年年度考察結(jié)果的基礎(chǔ)上，由縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨委嚴(yán)格按照方案組織考察。
2. 筆試。(100分)
試題由省委組織部統(tǒng)一組織命制，統(tǒng)一評(píng)分，內(nèi)容更突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村工作特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員對(duì)中央、省委、省政府有關(guān)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村政策法規(guī)的理解、運(yùn)用和分析解決基層問題能力。
筆試后，按照招考職位數(shù)額1：3的比例，從高分到低分確定面試人選。若筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。
3. 面試。(100分)
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的組織下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，重點(diǎn)測(cè)試擔(dān)任村黨組織書記和村委會(huì)主任應(yīng)具備的基本素質(zhì)，解決農(nóng)村基層工作實(shí)際問題的能力。
面試后，將業(yè)績(jī)量化考察成績(jī)、筆試、面試成績(jī)按照4：3：3權(quán)重計(jì)算出總成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。按招考職位，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以業(yè)績(jī)量化考察成績(jī)、面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢程序。
4. 體檢和考察。
體檢由中共哈爾濱市委組織部和市人事局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織。以能夠正常履職為原則，體檢有不合格的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)市委組織部同意，依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢結(jié)束后，考察工作由市委組織部組織實(shí)施，通過分層次民主測(cè)評(píng)、民主推薦等多種形式進(jìn)行考察，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)秀率達(dá)不到80%以上人員，取消錄取資格，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
5. 公示及錄用審批。
根據(jù)總成績(jī)、體檢及考察結(jié)果，確定擬錄用人選。擬錄用人選在全市范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議者，按照程序報(bào)省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期滿由市委組織部考核。原則上安排在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)兼任原職務(wù);任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書記和村委會(huì)主任候選人參選。新錄用人員確因工作需要向縣(市、區(qū))以上機(jī)關(guān)流動(dòng)的，一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿5年以上。
6. 初任培訓(xùn)。
從村黨組織書記、村委會(huì)主任中錄用的公務(wù)員的初任培訓(xùn)由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，與哈爾濱市2010年公務(wù)員初任培訓(xùn)同步進(jìn)行。
為了加強(qiáng)對(duì)招考工作的監(jiān)督，在市委組織部以及各縣(市、區(qū))黨委組織部設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。市委組織部監(jiān)督舉報(bào)電話：12380-2;各縣(市、區(qū))舉報(bào)電話詳見當(dāng)?shù)匕l(fā)布的招考公告。
中共哈爾濱市委組織部
2009年9月14日
