本報(bào)訊 中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員筆試已于11月29日結(jié)束，但面試的內(nèi)容與方法至今未公布。12月16日，山西神明律師事務(wù)所律師連鴻儒向人力資源和社會(huì)保障部寄出書面申請(qǐng)，要求該部近日在其網(wǎng)站公布中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2010年度考試錄用公務(wù)員面試規(guī)則。據(jù)悉，這已是他第二次向該部提出申請(qǐng)，第一次，他要求該部公布筆試試卷及答案。

　　連鴻儒律師稱，自12月8日向該部提出公布“國(guó)考”的筆試試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案的要求后，他又進(jìn)一步研究了人保部發(fā)布的《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2010年度考試錄用公務(wù)員公告》。他認(rèn)為，《公告》面試規(guī)則應(yīng)當(dāng)包括面試時(shí)間、面試內(nèi)容、考生面試順序、面試考官的遴選辦法、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試的監(jiān)督方式、面試成績(jī)的公布方式等內(nèi)容。公布這些內(nèi)容是決定考試能否公平、公正進(jìn)行的必要保證。但是，該部發(fā)布的《公告》中只是籠統(tǒng)地提到了面試的要求，沒有全面系統(tǒng)地公布面試規(guī)則。他認(rèn)為，面試規(guī)則是規(guī)范面試行為的重要依據(jù)，如果連面試規(guī)則都沒有，怎么能保證考試的公平、公正？原人事部發(fā)布的《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第23條規(guī)定，“面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。”這一規(guī)定表明，規(guī)定“面試的內(nèi)容和方法”是作為“省級(jí)以上公務(wù)員主管部門”的人力資源和社會(huì)保障部的法定義務(wù)。

　　連鴻儒說，為了使關(guān)乎莘莘學(xué)子前途命運(yùn)的“國(guó)考”能夠公平、公正地進(jìn)行，自己作為一名法律工作者，有義務(wù)要求人力資源和社會(huì)保障部盡快履行政府信息公開義務(wù)，在其互聯(lián)網(wǎng)站公布面試規(guī)則，接受人民群眾對(duì)此次“國(guó)考”的廣泛監(jiān)督。