現(xiàn)任：中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、碩士生導(dǎo)師，美國(guó)斯坦福大學(xué)、香港科技大學(xué)高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者，國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)（IAHRD）副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)家“十五”工商管理培訓(xùn)計(jì)劃《組織行為學(xué)》學(xué)科負(fù)責(zé)人，教育部“十五” 、“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材《組織行為管理》主編，是我國(guó)《組織行為學(xué)》新一代的學(xué)科帶頭人。
主要研究領(lǐng)域：組織、企業(yè)的管理咨詢(xún)與內(nèi)部培訓(xùn)
主要成就與主要成果：編著、翻譯了三十多部專(zhuān)著和教材，其中包括《組織行為管理》（教育部全國(guó)普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)）、《組織行為學(xué)》（21世紀(jì)高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材）、《政府組織行為學(xué)》、《組織行為案例》、《組織發(fā)展與變革》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)決策》（教育部?jī)?yōu)秀科研成果獎(jiǎng)）、《人力資源管理：原理與技術(shù)》、《卓越績(jī)效管理叢書(shū)》、《人力資源測(cè)評(píng)工具叢書(shū)》、《管理誤區(qū)叢書(shū)》、《輕輕松松學(xué)管理叢書(shū)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《企業(yè)轉(zhuǎn)型》、《變革冠軍》等。主持了多項(xiàng)國(guó)際合作與自然科學(xué)基金課題，在國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)刊物發(fā)表多篇論文如《Power Distance as a Moderator of the Relationship Between Justice and Employee Outcomes》《Conflict Management Style: Accounting for Cross-National Difference》 等。
