昨日，省十一屆人大四次會議期間，第二場以“民生”為主題的新聞發(fā)布會在友誼賓館舉行。來自教育廳、民政廳、人社廳、住建廳、服務(wù)業(yè)委、衛(wèi)生廳 、物價局等七個部門的相關(guān)負責(zé)人來到現(xiàn)場，回答記者的提問。
今年，遼寧省公務(wù)員招錄人數(shù)將與去年基本持平，去年我省共招錄公務(wù)員7300人左右。
在昨日的新聞發(fā)布會上，省人力資源和社會保障廳副廳長蔣斌透露了上述信息。他介紹，我省機關(guān)公務(wù)員一直實行“逢進必考”的政策，公務(wù)員考錄原則是公開、公平、公正。“去年在全省上下共同努力下，圓滿完成了招錄任務(wù)。其中招錄在基層工作兩年以上的比例達到60%左右。 ”蔣斌說。
他介紹，今年，遼寧省公務(wù)員考試錄用工作，將繼續(xù)堅持和完善從基層一線考錄公務(wù)員制度。
針對今年我省公務(wù)員招錄的具體計劃數(shù)，蔣斌副廳長解釋，需要在各市、各部門申報的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員隊伍的編制總數(shù)進行確定，暫沒有具體數(shù)字。但是可以預(yù)計的是，今年我省公務(wù)員招錄數(shù)將基本與去年持平。
去年，我省分別在4月份和9月份，組織了兩次公務(wù)員招錄工作。按照慣例，今年，我省還將分兩次舉行公務(wù)員招錄。另據(jù)了解，今年，省、市級機關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例要分別達到80%和50%，并更加注重錄用人員質(zhì)量和人員來源多樣化。
據(jù)介紹，“十二五”時期，全省將組織5次大規(guī)模公務(wù)員錄用考試，為全省各級黨政機關(guān)選拔1.9萬名公務(wù)員；指導(dǎo)省、市機關(guān)通過競爭上崗選拔處（科）級中層領(lǐng)導(dǎo)干部2.3萬人次，交流公務(wù)員8000人次；培訓(xùn)公務(wù)員117.9萬人次，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)率100%。我省還將推動事業(yè)單位人事制度和工資制度改革工作。全省事業(yè)單位將全部實行人員聘用制度，全面實施崗位績效工資制度。
蔣斌介紹，從社會保障參保率來看，在職職工參加養(yǎng)老保險的人數(shù)已經(jīng)達到了965萬人，退休職工參加養(yǎng)老保險的人數(shù)已經(jīng)達到了440萬。其中，參保率相對比較高的就是國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，可以說達到100%。參加率比較低的是自由職業(yè)者和個體工商戶。他解釋，因為從國家的政策來看，養(yǎng)老保險對于企業(yè)是強制參保的，對于自由職業(yè)者是自愿的，沒有強制政策。“從整個社會保障方面來看，遼寧承擔(dān)的壓力非常大，”蔣斌廳長透露，“現(xiàn)在全省僅企業(yè)這一塊的退休人員就達到440萬，占全國的8.3%，什么概念呢？全國100個退休人員當(dāng)中，遼寧就占8.3人，占比是非常高的。”他解釋，包括今年，我省已連續(xù)七年為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。“整個前六年我們從2004年全省平均養(yǎng)老金的580億，調(diào)到去年年底全省平均養(yǎng)老金已經(jīng)達到了1269億，翻了一倍還多，增長120%，通過大力度調(diào)整，主要是保障我們職工老有所養(yǎng)的問題。 ”
據(jù)蔣斌透露，今年，作為第七年對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金進行調(diào)整，我省企業(yè)退休人員將實現(xiàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均提高140元。“從上周開始，我們各個市已經(jīng)開始陸續(xù)發(fā)放，針對這個群體人員參加工作時間、年齡等各方面因素不同，漲的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但是全省平均是140元。 ”
蔣斌透露，僅人均增加這140元，我省養(yǎng)老保險全年就要增加支出73億。“各級財政、政府，都在全力保障我們退休人員的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們初步的設(shè)想就是要在春節(jié)前爭取發(fā)放到位。 ”
蔣斌透露，人社部門還正在對城鎮(zhèn)老年居民的養(yǎng)老保障問題進行前期的調(diào)研，沒有從業(yè)過的60歲以上的城鎮(zhèn)老年居民也將按照國家政策獲得養(yǎng)老保障。
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