2012年朝陽縣事業(yè)單位招聘工作由朝陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，共分為制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示等7個(gè)步驟。我局以公開、公平、公正為原則，為將此次招聘工作進(jìn)行的陽光、透明，現(xiàn)將相關(guān)工作情況向公眾發(fā)布如下，歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。

　　一、制定錄用計(jì)劃

　　根據(jù)我縣事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣編委會(huì)研究決定，朝陽縣審計(jì)局所屬的固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心、朝陽縣公共行政服務(wù)管理辦公室(朝陽縣公共行政服務(wù)中心)、朝陽縣科技局所屬的科技“110”指揮中心、朝陽縣金融辦、朝陽有色金屬產(chǎn)業(yè)園區(qū)等5家事業(yè)單位共招聘35名專業(yè)技術(shù)人員。

　　二、發(fā)布招考公告

　　在朝陽日?qǐng)?bào)、燕都晨報(bào)、朝陽縣廣播電臺(tái)、朝陽市人才網(wǎng)、朝陽縣政府網(wǎng)等多家媒體發(fā)布招考公告，并通過公文傳輸?shù)韧緩絼?dòng)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府協(xié)助發(fā)布信息。

　　三、報(bào)名及資格審查

　　5月15日至5月20日在朝陽縣人才交流服務(wù)中心組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)由人力資源和社會(huì)保障局和紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)格按照招考簡(jiǎn)章規(guī)定，審查報(bào)名資格和條件，經(jīng)審查合格后，再履行報(bào)名手續(xù)，累計(jì)報(bào)考1059人。

　　四、筆試

　　6月10日 在朝陽縣高中組織筆試，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，試卷從外市區(qū)權(quán)威考試機(jī)構(gòu)題庫購(gòu)買，全部為客觀性試題，機(jī)器閱卷。組織筆試過程中，在命題、制卷、運(yùn)卷、考試、閱卷、統(tǒng)分、查分等各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、敏感時(shí)期都聘請(qǐng)縣紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門和主管部門的同志全程參與和監(jiān)督。監(jiān)考人員在考試開考前30分鐘臨時(shí)抽簽決定，每個(gè)考場(chǎng)由人力資源和社會(huì)保障局人員和縣高中教師共同監(jiān)考，互相監(jiān)督。每個(gè)考場(chǎng)均配備金屬探測(cè)儀和信號(hào)屏蔽器，考試過程全程視頻監(jiān)控，并刻盤備查。6月12日公布筆試成績(jī)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的排序，按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例共有71名考生進(jìn)入面試(含并列)。

　　五、面試

　　計(jì)劃于6月17日 組織面試，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。面試流程等相關(guān)內(nèi)容通過多種媒體面向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。面試考官全部是由外市區(qū)聘請(qǐng)的專業(yè)面試考官，經(jīng)過省人社廳、省公務(wù)員管理局培訓(xùn)認(rèn)可，全部持考官證上崗?？h人社局不參與面試評(píng)分，僅提供后勤保障、維持秩序、組織實(shí)施等保障性工作，并請(qǐng)縣委縣政府督查室、人 大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門和主管部門的同志全程監(jiān)督。

　　具體流程：面試考生按規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)后進(jìn)行抽簽排序，管理人員組織考生關(guān)閉所有通訊設(shè)備，再進(jìn)入侯考室等候。面試開始后考生按抽簽順序先進(jìn)入備考室預(yù)覽試題，再進(jìn)入考場(chǎng)應(yīng)試，試后即時(shí)公布成績(jī)?？紙?chǎng)設(shè)有7名考官、計(jì)時(shí)、計(jì)分等工作人員。侯考室配備屏蔽器、金屬探測(cè)儀，考場(chǎng)全程錄像、錄音備查。