六、招聘步驟
1、發(fā)布招聘信息
公開招聘人員崗位信息通過撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fushun.com.cn）向社會公告。
2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間定于7月11日-月15日，地點(diǎn)在撫順市人才市場（地址：城東新區(qū)長城街新二中北門西側(cè)），具體時(shí)間為上午8：30-下午4：00分。每名考生只能報(bào)考一個單位的一個崗位，應(yīng)聘畢業(yè)生本人所學(xué)專業(yè)與所報(bào)崗位專業(yè)必須一致。報(bào)名需帶近期同底免冠一寸彩色照片五張，同時(shí)提交報(bào)名表、各種證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)算機(jī)等級證、外語水平等級證、獲獎證書、學(xué)習(xí)成績、身份證、教師資格證等）原件及復(fù)印件。采取考試（筆試、教學(xué)能力測試、面試）和考核方式進(jìn)行。參加考試人員需交納考務(wù)費(fèi)50元。
（2）、資格審查。各用人單位負(fù)責(zé)初審，市教育局負(fù)責(zé)復(fù)核。
?。?）、領(lǐng)取筆試通知書。經(jīng)資格審查合格人員于7月19日到市教育局人事處，（地址：市政府大樓425房間）憑繳費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取筆試和面試通知書，應(yīng)聘人員要仔細(xì)核對報(bào)考單位、報(bào)考學(xué)科，并注意查看筆試和面試時(shí)間。
?。?）、建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)《招聘簡章》認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其考試資格。
3、筆試
筆試的內(nèi)容為教育教學(xué)理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)），滿分為100分。市教育局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績，由高到低從合格人員中以1：2的比例確定參加面試人選（最后一名成績并列者同時(shí)參加面試），筆試合格人數(shù)未達(dá)到1:2的崗位按照筆試合格實(shí)際人數(shù)參加面試。
筆試時(shí)間為7月21日，地點(diǎn)：撫順市教師進(jìn)修學(xué)院附中（撫順北站東側(cè)，可乘15路、7路公交車）。
4、教學(xué)能力測試
應(yīng)聘基礎(chǔ)教育學(xué)校崗位的教學(xué)能力測試（含面試）定于8月5日進(jìn)行。教學(xué)能力測試的內(nèi)容是根據(jù)抽取的教材章節(jié)進(jìn)行說課，面試主要檢查考生儀表體態(tài)，語言表達(dá)能力；報(bào)考教輔人員崗位面試采取普通面談法進(jìn)行。
教學(xué)能力測試（含面試）成績當(dāng)場公布，去掉7個評委中的一個最高分和一個最低分，其余5個評委的平均分即為考生教學(xué)能力測試（含面試）成績。
教學(xué)能力測試（含面試）滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，不得聘用。
5、體檢和考核
根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢、考核人員?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞虼_定。筆試、面試成績的權(quán)重為4：6，即：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試、面試總成績四舍五入保留一位小數(shù)。
體檢工作由市教育局組織，在市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照遼人發(fā)【2007】1號文件中第十九條規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由市教育局會同用人單位組織，重點(diǎn)對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格?？己说臅r(shí)間、方式由市教育局會同用人單位確定。
體檢或考核不合格者，不予聘用。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，可按照總成績依次遞補(bǔ)。
6、聘用
擬聘用人員名單，分別在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）、撫順教育網(wǎng)（www.fsjyw.com.cn）上公示，接受社會監(jiān)督，時(shí)間為7個工作日。對舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào)），不予聘用；有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。體檢或考核不合格者，不予聘用。
對公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，用人單位填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。備案后，由各用人單位與其按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》（一式四份），到市人力資源和社會保障局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期和見習(xí)期按照國家有規(guī)定執(zhí)行。試用期和見習(xí)期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、有關(guān)政策
?。?）享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，到市教育局進(jìn)行審核確認(rèn)，辦理減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
?。?）在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。
?。?）招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正性的，也應(yīng)當(dāng)回避。
八、監(jiān)督
為加強(qiáng)對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立投訴、舉報(bào)電話：
市 監(jiān) 察 局: 2850037
市人力資源和社會保障局: 2426132
市 教 育 局: 7500199 7500689
九、本公告由撫順市教育局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：7500689
附件：
1、2011年撫順市教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位信息表
2、2011年撫順市教育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
撫順市教育局
二〇一一年六月二十七日
