?。ㄋ模┐_定面試人選。根據(jù)筆試成績，按照每個(gè)崗位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一崗位按成績由高到低排序確定參加面試的人選。
?。ㄎ澹┟嬖嚒Ｃ嬖嚂r(shí)間安排在八月下旬—九月上旬，具體事宜另行通知。
面試內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識為主。
面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。
（六）總成績計(jì)算方法。
筆試成績與面試成績按5:5計(jì)入總成績。考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)總成績，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，按筆試成績由高到低排序，確定體檢和考核人選。
?。ㄆ撸┙M織考核和體檢。對擬聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T會(huì)同用人單位組織，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。體檢按照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和國家有關(guān)規(guī)定，由市人力資源和社會(huì)保障局組織。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，需遞補(bǔ)的，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后，按照總成績依次遞補(bǔ)。
?。ò耍┕?。根據(jù)筆試、面試成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對公示期間群眾反映的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對不符合選聘條件的不予聘用；對有問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
三、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期6個(gè)月（國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行）。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，對聘用人員提出其他條件要求的按要求執(zhí)行。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
四、監(jiān)督檢查及工作要求
市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對本次公開招聘工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，并會(huì)同用人單位主管部門按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號）和本次招聘的規(guī)定及程序。聘請市紀(jì)檢、監(jiān)察人員對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。
特別提示：本次招聘考試，不指定專門用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)、培訓(xùn)。提醒參與考試的廣大考生切勿上當(dāng)受騙。
考生報(bào)名時(shí)所留的電話、手機(jī)等聯(lián)系方式要隨時(shí)保持暢通，因考生個(gè)人原因通訊不暢，后果自負(fù)。
咨詢電話：市人力資源和社會(huì)保障局0417-2980132
附件：
| 招聘崗位信息表.xls |
營口市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年七月十三日
