1、確定面試人選

　　首先，由遼寧省通信管理局會(huì)同遼寧省專(zhuān)用通信局商遼寧省人社廳確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。其次，根據(jù)確定的最低合格分?jǐn)?shù)線按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試的人員名單。

　　2、資格審查

　　根據(jù)招聘條件對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格審查。審查合格者進(jìn)入面試，資格審查不合格者將取消其面試資格并按筆試成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者同時(shí)參加面試。

　　(五)面試

　　1、面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　2、面試時(shí)間另行通知。

　　3、總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

　　(六)體檢和考核

　　1.根據(jù)總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選，體檢工作由遼寧省專(zhuān)用通信局辦公室統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢不合格人員不能聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

　　2.對(duì)擬聘人員由遼寧省專(zhuān)用通信局進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格，按總成績(jī)排名從高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　(七)公示及聘用

　　1.擬聘人員名單在遼寧省人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)疑義的，由遼寧省專(zhuān)用通信局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，由遼寧省專(zhuān)用通信局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。

　　2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期為6個(gè)月(大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年)，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正試聘用，享受編制內(nèi)工作人員的工資待遇和各種補(bǔ)貼;不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)報(bào)考人員對(duì)報(bào)名登記表信息負(fù)責(zé)，由于信息不實(shí)造成一切后果皆由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

　　(二)在招聘考試期間，如不按時(shí)按規(guī)定參加筆試、資格審查、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán);如有作弊、違紀(jì)、弄虛作假等行為，取消其聘用資格。

　　(三)監(jiān)督及咨詢(xún)電話

　　座機(jī)：024-22830799;手機(jī)：18940038912 。

　　六、其他

　　本公告未盡事宜按照《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(遼人發(fā)〔2007〕1號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案〉》(遼人社發(fā)〔2012〕11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件： 計(jì)劃信息表.xls

　　二○一二年五月