2、筆試

　　筆試時間5 月下旬或6 月初，具體時間和地點以《筆試通知書》為準。按照公選職級分別命制副縣級、副科級筆試試題。命題堅持“ 干什么、考什么”的原則，圍繞縣級或科級領(lǐng)導(dǎo)干部職責需要命制試題，突出測試應(yīng)試者分析和解決實際問題的能力。筆試滿分為100 分，采用閉卷方式進行。根據(jù)筆試成績，按照公選名額1:5 的比例，從高分到低分確定面試人選。

　　3、資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，對筆試合格、擬進入面試人選進行資格復(fù)審。報考者須提供本人干部人事檔案;學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件;所在單位組織人事部門開具 的包括出生年月、現(xiàn)任職務(wù)、工作簡歷、德才表現(xiàn)等方面的書面證明材料。不符合資格條件要求的，取消參加面試資格。面試不足名額，按筆試成績從高分到低分依 次遞補。

　　4、面試

　　面試主要測試應(yīng)試者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、創(chuàng)新意識、人際溝通、語言表達等能力素質(zhì)。面試成績滿分為100分。

　　5、資歷評價

　　對進入副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位的面試人選進行資歷評價。評價內(nèi)容包括受教育程度、工作經(jīng)歷、任職資歷、獲得的榮譽稱號等。資歷評價滿分為100分。

　　6、確定考察對象

　　根據(jù)總成績，按照崗位名額1:3的比例，從高分到低分確定考察對象(總成績并列者，按面試成績高低確定)。副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位按筆試、面試、資歷評價百分制4:4:2的比例計算總成績;副科級崗位按筆試、面試百分制4:6的比例計算總成績?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位。

　　7、組織考察

　　按干部管理權(quán)限，市委組織部和各縣區(qū)委組織部分別組成考察組對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。根據(jù)考察情況，按崗位名額1:2的比例提出擬任人選建議。

　　8、決定任用

　　按照干部管理權(quán)限，市、縣區(qū)委常委會分別討論決定任職。擬任人選在常委會作競職演講后，常委會組成人員進行實名差額票決。

　　9、辦理任職手續(xù)

　　擬任人選在新聞媒體進行公示，公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，實行1年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的辦理正式任職手續(xù)，不勝任的免去試任職務(wù)。

　　四、有關(guān)事項

　　阜新市公選辦設(shè)在市委組織部。

　　辦公地址：阜新市信息中心辦公樓206、207房間(阜新市中華路45號，市委院內(nèi))

　　聯(lián)系電話：0418-6242633　　6242636(傳真)

　　電子郵箱：fx2814767@163.com