七、待遇、合同

　　1、招聘人員性質(zhì)。此次招聘人員的用工性質(zhì)為臨時(shí)合同制，不占編制，沒有執(zhí)法權(quán)限。

　　2、管理模式。管理上實(shí)行委托派遣制。用人單位與和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司簽訂《委托派遣協(xié)議》，和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司向用人單位提供勞務(wù)支持和保障，用人單位負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理和使用。

　　3、工資待遇。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，繳納“五險(xiǎn)一金”，其中，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，由本人繳納。

　　4、合同簽訂。試用合格的人員，由和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期為兩年)。和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)臨時(shí)合同制工作人員的合同管理、檔案管理、工資發(fā)放、代繳“五險(xiǎn)一金”，以及處理勞務(wù)糾紛等。

　　5、續(xù)聘續(xù)用。和平人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司對(duì)聘用的臨時(shí)合同制工作人員進(jìn)行年度考核。合同期滿后，依據(jù)考核評(píng)鑒結(jié)論，對(duì)表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的臨時(shí)合同制工作人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

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　　二〇一二年五月二十三日