2、資格審查

　　初審：報(bào)名時(shí)由連山區(qū)人才中心對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行初審，按規(guī)定填寫《葫蘆島市連山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》。

　　復(fù)審：由紀(jì)檢監(jiān)察部門、編辦、人社局與招聘單位主管部門按照管理權(quán)限，對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行復(fù)審，認(rèn)定報(bào)考者資格合格后，在《葫蘆島市連山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》上加蓋資格審查專用章，由人事考試機(jī)構(gòu)核發(fā)準(zhǔn)考證。

　　3、考試

　　采用筆試加面試的基本方式進(jìn)行。公開招聘同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比例原則上不少于3：1，低于3：1比例的取消該崗位招考計(jì)劃。取消的職位 將在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、連山區(qū)政府網(wǎng)上公布。報(bào)考已取消職位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件的職位。

　　(1)筆試?？偡?00分。筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，其中：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)占60%， 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占40%。

　　(2)面試?？偡?00分。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。參加考試的應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按照各招聘崗位總數(shù)1:2的比例進(jìn)入面試，末位出現(xiàn)并列者，一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判、當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

　　4、錄取

　　筆試、面試成績(jī)按照5:5比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低按照1:1比例確定體檢考核人選，總成績(jī)保持小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)出現(xiàn)并列者以面試成績(jī)的高低排序。如面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘?，進(jìn)行筆試加試確定被錄取人員。體檢、考核中出現(xiàn)此種情況，按照此方法執(zhí)行。

　　5、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第十七條執(zhí)行。

　　體檢不合格者或考生自愿放棄體檢，按總成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。等額遞補(bǔ)僅限一次。

　　在體檢中弄虛作假，或隱瞞病史，致使體檢結(jié)果失實(shí)，在試用期間不能堅(jiān)持正常工作的報(bào)考者，終止其試用期，取消其聘用資格。

　　6、考核

　　對(duì)體檢合格人員由招考部門和招聘單位組織考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用考察政審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的不予聘用，并按總成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ);總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。等額遞補(bǔ)僅限一次。

　　7、公示

　　擬聘用人選確定后，在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、連山區(qū)政府網(wǎng)、區(qū)人社局樓前張榜公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　8、聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織協(xié)調(diào)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、招聘人員待遇

　　本次招聘的工作人員為連山區(qū)事業(yè)單位編制，試用期一年。相關(guān)的聘用手續(xù)、工資、福利待遇等按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督