筆試試題均為客觀性試題。滿分均為100分。

　　(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)考人員于2012年7 月初登錄丹東市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢(xún)筆試時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)考人員須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)攜帶準(zhǔn)考證、本人身份證參加考試。

　　(三)筆試分?jǐn)?shù)線的確定及筆試成績(jī)查詢(xún)

　　筆試閱卷結(jié)束后，市委組織部、市人社局根據(jù)參加各科考試成績(jī)匯總分析，確定本次各類(lèi)考試的最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　報(bào)考人員筆試成績(jī)通過(guò)丹東人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

　　五、面試

　　(一)參加面試人選的確定

　　本次公開(kāi)招聘筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)由高分到低分排序，按照規(guī)定的比例，確定各崗位擬參加面試人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　面試人選名單將在丹東人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

　　(二)資格審查

　　面試前，市委組織部、市人社局按管理權(quán)限，對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容為：報(bào)考人員本人的筆試準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng) 證等原件及相關(guān)證明材料。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具原工作單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在體檢和考核時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面 試資格，并從筆試成績(jī)合格人員中按招考崗位從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試的組織

　　市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織全市面試工作。面試具體方式按照與招聘崗位相匹配的原則確定。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能錄用。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)，按聘用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由高分到低分排序確定。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　體檢工作由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績(jī)按招考崗位從高分到低分的排序從面試合格人員中遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。

　　七、公示

　　擬聘用人選名單將在丹東人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公示。公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位和崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的， 可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員的試用期為6個(gè)月(大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí)期為一年)。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。