1、考試考核
(1)筆試測(cè)試
①通過資格審查人員參加筆試。筆試合格分?jǐn)?shù)線經(jīng)請(qǐng)示省教育廳、省人社廳同意后確定并在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目公布。
②筆試內(nèi)容為公共知識(shí)，答題時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。
③筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目公布。
(2)面試考核
?、倜嬖嚾藬?shù)與招聘計(jì)劃按3：1確定，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各崗位參加面試的人員名單。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。
?、诿嬖嚳己酥饕怯煽己诵〗M對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察了解?？己瞬扇≡囍v、答辯、面試測(cè)評(píng)等方式。
?、蹍⒓用嬖嚳己巳藛T需在面試時(shí)提交網(wǎng)上投寄簡(jiǎn)歷中各掃描材料的原件。不能提交原件者將取消考核資格。
④面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求在學(xué)校網(wǎng)站“人力資源”中“人才引進(jìn)”欄目公布。
2、考核
以考核方式招聘的崗位，學(xué)校組織資格審查合格人員參加考核，考核方式為試講。
3、綜合排名
應(yīng)聘人員的總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)組成。按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，筆試、面試成績(jī)各占50%，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按擬聘崗位數(shù)1：1的比例確定人選參加體檢。
(五)體檢
參加指定醫(yī)院統(tǒng)一體檢。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和體檢操作手冊(cè)組織實(shí)施。
(六)公示、聘用
體檢合格的擬聘用人選報(bào)省教育廳、省人社廳進(jìn)行公示，公示無異議人員辦理備案、聘用等相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期六個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格人員，學(xué)校正式聘用;試用期內(nèi)不合格人員取消聘用資格。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。
六、其他未盡事宜，按照遼寧省人社廳和省教育廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遼寧科技學(xué)院
二Ο一二年六月
