三、招聘步驟

    （一）發(fā)布招聘信息

    通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會(huì)各界發(fā)布有關(guān)招聘信息。

    （二）報(bào)名及資格審查

    1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，要求報(bào)名本人必須到場(chǎng)，不允許他人代辦。每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位。

    2、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間為2012年7月27日-7月 31日,上午8:30分-11:00分,下午13:00分-16:00分（周六周日休息），報(bào)名地點(diǎn)在撫順市環(huán)境保護(hù)局人事處（地址：順城區(qū)新華大街28號(hào)，4樓人事處）。

    報(bào)名人員應(yīng)提交以下材料（所有復(fù)印件須用A4紙）：

    （1）報(bào)名表，近期免冠一寸彩色照片二張；

    （2）身份證及復(fù)印件；

    （3）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書、工作經(jīng)歷證明（蓋原單位公章）原件及復(fù)印件。

    3、資格審查。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和崗位需要的其他材料。

    4、建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生根據(jù)本方案認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填寫信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

    5、考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

    （三）面試

    面試時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后另行通知。

    面試程序：

    1、應(yīng)聘人員要利用3—5分鐘時(shí)間，介紹本人自然情況，利用10—15分鐘時(shí)間，評(píng)委考核提問(wèn)。提問(wèn)內(nèi)容側(cè)重專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能，考察應(yīng)聘人員學(xué)識(shí)水平、實(shí)踐能力等。

    2、面試成績(jī)的評(píng)定。

    面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分（應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)不到60分，不予錄?。Ｃ嬖嚦煽?jī)保留1位小數(shù)，第2位小數(shù)按“四舍五入”方法處理。

    （四）體檢和考核

    所有招聘崗位均根據(jù)面試成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢和考核人選。面試成績(jī)相同者，按照四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢考核人選。如果依然相同，則進(jìn)行加試，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K結(jié)論。