為加強錫林浩特市公安工作，切實解決公安警力不足問題，根據(jù)錫林浩特市2012年第一次編委員會決定，面向具有錫市戶籍應(yīng)往屆全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué) 歷畢業(yè)生、具有錫市安置卡未安置退役士兵，公開招聘14名事業(yè)編制工作人員。為保證招聘工作有序順利進行，制定本工作方案。

　　一、招聘名額

　　1、面向具有錫市戶籍應(yīng)往屆全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生招聘7名工作人員;

　　2、面向具有錫市安置卡未安置退役士兵招聘7名工作人員。

　　二、招聘原則及條件

　　1、招聘原則

　　(1)公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(2)德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

　　(3)適當(dāng)考慮退役士兵在部隊所做貢獻的原則;

　　2、招聘條件

　　(1)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(2)身體健康，具備正常履行工作職責(zé)的身體條件。

　　(3)具有錫市戶籍應(yīng)往屆全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，年齡要求在30周歲以下，即必須是1982年6月30日及以后出生人員。

　　三、招聘工作程序

　　招聘工作分準備、報名及資格審查、考試、體能測試、體檢、考察、確定擬聘用人選、公示、簽訂聘用合同9個階段。其中全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生進行筆試和面試，不進行體能測試;退役士兵進行筆試和體能測試，不進行面試。

　　1、準備階段(2012年6 月1 日— 6月 5日)。在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上同期發(fā)布公開招聘的有關(guān)信息，同時由市雙擁辦直接將招聘信息傳遞給退役士兵個人。

　　2、報名及資格審查階段(2012年 6月6 日— 6月9日)。于 6月 6日-6 月 8日在錫林浩特市人力資源和社會保障局干部股、勞資股報名。報名者須攜帶由市民政局出具的具有錫市安置卡未安置退役士兵證明、戶口本和學(xué)歷證書原件及復(fù)印 件、近期同底免冠彩色一寸照片4張，考試費用200元/人。資格審查工作由市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市公安局共同負責(zé)，與報名工作同期進行。經(jīng) 資格審查合格的，于6 月9 日到報名地點領(lǐng)取準考證。

　　3、考試階段(2012年 6月10 日— 6月 17日)。

　　(1)筆試。筆試時間為6月10日上午9:00-11:30，筆試地點另行通知。筆試開考比例不少于5：1，即報考每個招聘職位人數(shù)與招聘職位數(shù)之間 比例不低于5:1，達不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘職位數(shù)。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目，試卷可用蒙、漢兩種文字作答，滿分成績?yōu)?00分。筆試 成績于 6月 13日在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布。

　　(2) 面試。面試時間為6月15日，面試地點另行通知。進入面試范圍人選，按與報考職位3:1的比例確定。面試準考證于 6月 14日到報名處領(lǐng)取。面試時，考生可選擇用蒙語或漢語應(yīng)答(面試現(xiàn)場設(shè)蒙漢翻譯)。面試滿分為100分。

　　(3)綜合成績測算。全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生綜合成績?yōu)楣P試、面試加權(quán)成績，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。退役士兵按以下辦法在筆試成績上加分。

　　榮立過三等功的、獲得過優(yōu)秀士兵獎勵、優(yōu)秀黨員獎勵的、執(zhí)行過維和任務(wù)的、參加過搶險救災(zāi)、奧運安保等國家重大活動并受到保障獎勵的、待分配期間見義勇為并受到市級及以上表彰獎勵的在綜合成績上加2分;

　　復(fù)原或轉(zhuǎn)業(yè)士官加2分;

　　榮立過二等功的加3分;

　　獲得過一等功及以上表彰獎勵的，加5分。

  　　符合上述2個或2個以上加分條件的退役士兵，選其中加分高的一項作為其最終加分，即：退役士兵最高只能加5分，其次加3分，再其次加2分。

　　綜合成績于6月17日在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上公布。

　　4、體能測試階段(2012年6 月18 日)。進入體能測試階段退役士兵，根據(jù)綜合成績高低排序，按與報考職位1:1的比例確定。體能測試科目及標準由市公安局依據(jù)公安工作要求確定。經(jīng)體能測試 不合格人員，取消其錄用資格，由此產(chǎn)生的空缺，按綜合成績高低排序依次遞補。

　　5、體檢階段(2012年 6月 19日)。經(jīng)體能測試合格退役士兵及綜合成績排名在前7名全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，進入體檢階段。體檢標準按照《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和 標準》執(zhí)行。經(jīng)體檢不合格的，取消其錄用資格，所產(chǎn)生的空缺，按綜合成績高低排序依次遞補。

　　6、考察階段(2012年 6月20 日— 6月 21日)。體檢工作結(jié)束后，由市監(jiān)察局、市人力資源和社會保障局、市公安局、市民政局派員組成若干個考察組，通過深入到考生服務(wù)單位、居住地所在派出所， 對其德、能、勤、績、廉進行全面考察。在考察過程中，發(fā)現(xiàn)考生具有下列情形之一的，取消其聘用資格：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;

　　(2)因違法行為受過治安處罰的;

　　(3)因違法違紀正在接受審查的。

　　由此產(chǎn)生的空缺，按綜合成績高低排列順序，依次遞補。

　　7、確定擬聘用人選。根據(jù)考試、體能測試、體檢和考察結(jié)果，由市公開招聘公安局事業(yè)編制工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選。

　　8、公示階段(2012年 6月 25日—6 月 27日)。對擬聘用人選在錫林浩特市政府門戶網(wǎng)、錫林浩特市人力資源和社會保障局網(wǎng)頁上進行公示，公示期為3天，同時公布舉報電話，接受社會各界監(jiān)督。

　　9、簽訂聘用合同階段。經(jīng)公示無異議的，由市公安局與其簽訂聘用合同。聘用人員統(tǒng)一實行試用期制，試用期為一年。

　　四、有關(guān)要求

　　在整個招聘工作中，凡參與招聘工作人員，必須嚴格遵守招聘工作紀律，各司其職，各負其責(zé)，保證招聘工作按照預(yù)定計劃圓滿完成。在招聘工作中，如發(fā)現(xiàn)有 違反招聘工作紀律，破壞招聘工作順利進行的，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部2005年第六號令)，對當(dāng)事人作出嚴肅處 理。