3月28日，自治區(qū)黨委組織部召開新聞通氣會，通報了2012年全區(qū)市、縣（區(qū)）聯(lián)合公開選拔領導干部工作進展情況，全區(qū)5個地級市、16個縣（區(qū)）參與此次公選行動，共拿出159個處、科級領導干部職位，是近年來我區(qū)市、縣（區(qū)）公選工作中規(guī)模最大、職位數(shù)最多、參與市縣最多的一次。

　　今年2月份，自治區(qū)黨委組織部根據(jù)各市、縣（區(qū)）2012年公開選拔領導干部的申報計劃，部署啟動了聯(lián)合公開選拔領導干部統(tǒng)一考試工作。銀川市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合選拔領導干部35名，其中處級干部3名、科級32名；石嘴山市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合選拔領導干部28名，其中處級23名，科級5名；吳忠市及所屬縣(區(qū))公開選拔領導干部23名，其中處級10名、科級13名；固原市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合公開選拔領導干部23名，其中處級11名、科級12名；中衛(wèi)市及所屬縣(區(qū))聯(lián)合公開選拔領導干部50名，其中處級10名、科級40名。從崗位看，覆蓋了市縣黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等領域，涵蓋了經(jīng)濟、黨群、公共（行政）管理、教育、衛(wèi)生等多個類別。

　　通過公開的方式選拔領導干部，有利于拓寬視野、廣開渠道，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才；有利于擴大民主，加強監(jiān)督，對不斷提高選人用人公信度和組織工作群眾滿意度都有積極的推動作用。多年來，我區(qū)各級組織部門在擴大干部工作民主、競爭性選拔干部方面做出了積極探索，取得了明顯成效。按照中央和自治區(qū)黨委的要求，今后，我區(qū)將進一步加大干部人事制度改革力度，加大競爭性選拔干部工作力度，使競爭性選拔干部常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。

　　此次公選規(guī)模大

　　值得一提的是，此次是自2009年我區(qū)實行市、縣（區(qū)）公開選拔領導干部統(tǒng)一考試制度以來，自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織的第三次聯(lián)合公開選拔。與以往相比，這次聯(lián)合公開選拔工作中，全區(qū)5個地級市和16個縣（區(qū)）統(tǒng)一行動，市縣兩級共拿出159個職位，相當于前兩次的總和，是近年來市、縣（區(qū))公選工作中規(guī)模最大、職位數(shù)最多、參與市縣最多的一次。