七、資格復(fù)審

　　(一)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，應(yīng)貫穿到整個(gè)招聘工作全過(guò)程。面試前，招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局要對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的方式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定并通知應(yīng)聘者)。應(yīng)聘者應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，因聯(lián)系方式不暢通而造成的后果由應(yīng)聘者承擔(dān)。資格復(fù)審后要填寫《寧夏2012年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》(一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位各留存一份)。資格復(fù)審工作要在同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門參與和監(jiān)督下進(jìn)行。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件的，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(二)招聘具有碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位以上不參加筆試直接進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，要向招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)招聘工作的部門，提交本人身份證、大學(xué)本科畢業(yè)證、碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位證等相關(guān)證明材料。

　　往屆畢業(yè)生需提交本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生除提交本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證等相關(guān)證明材料外，還需提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和由學(xué)校教務(wù)部門出具能夠正常畢業(yè)的證明。

　　在職人員除提交本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料外，還需提交由所在單位出具的同意參加應(yīng)聘的介紹信。

　　“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”、“特崗醫(yī)生”、“大學(xué)生村官”崗位定向招聘的人員除提交本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料外，還需提供服務(wù)期滿服務(wù)證書。

　　對(duì)“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”、“特崗醫(yī)生”、“大學(xué)生村官”崗位定向招聘的人員項(xiàng)目服務(wù)期，在市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，由市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局集中將上述人員的材料，報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目資格專項(xiàng)審核。專項(xiàng)審核的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)仍未向招聘單位提交有關(guān)證明材料的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、面試

　　(一)面試由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)將提前一周由面試組織實(shí)施部門通知取得面試資格的應(yīng)聘者，或者在其公共網(wǎng)站上進(jìn)行公告。

　　(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

　　(三)藝術(shù)類等專業(yè)性較強(qiáng)的特殊崗位招聘人員，可采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。面試的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位的區(qū)直主管部門、直屬事業(yè)單位或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定并負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者。

　　(四)面試滿分為100分，其中專業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專業(yè)題分值不低于70%。

　　對(duì)生源少、專業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的“兩項(xiàng)目”服務(wù)人員(“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”)、“特崗醫(yī)生”及在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)，取消招聘資格。

　　(五)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：