三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計(jì)分。
(一)筆試
按招考職位工作性質(zhì)將筆試類(lèi)別分為4類(lèi)，分別是：綜合類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)、建筑工程類(lèi)和法律類(lèi)。
試題內(nèi)容突出職位特點(diǎn)，綜合類(lèi)重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的理論政策水平、知識(shí)素養(yǎng)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其他專(zhuān)業(yè)類(lèi)別主要考察從事職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%，綜合知識(shí)占30%。考試不指定教材和復(fù)習(xí)資料。
筆試時(shí)間：2011年9月18日9:00-11:30。
筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按職位錄取計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人員，有關(guān)情況在市級(jí)相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)全部空缺的職位，取消錄取計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄取比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市公務(wù)員主管部門(mén)確定。
進(jìn)入面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的基本素質(zhì)和能力。面試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，具體時(shí)間另行通知。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，并在面試結(jié)束后公布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例累加，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。對(duì)2008、2009、2010年度考核優(yōu)秀等次的人員，按照每年加1分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入最終總成績(jī)。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進(jìn)行公示。成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績(jī)，由高分到低分，按照職位錄取計(jì)劃1:1的比例，進(jìn)行體檢考察。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃出現(xiàn)多名報(bào)考人員最終總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)由高分到低分依次確定體檢考察人選。對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補(bǔ)。
四、體檢和考察
(一)體檢
由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。體檢工作按照省人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號(hào))、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(魯人發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)考察
由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織各用人單位進(jìn)行考察。要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？疾烊诉x所在單位要積極配合，真實(shí)客觀地反映人選的實(shí)際情況?？疾旖Y(jié)果報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)。
五、錄取審批
經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題由市公務(wù)員主管部門(mén)委托有關(guān)單位、區(qū)(市)組織人事部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出意見(jiàn);對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到;對(duì)反映有影響錄取的問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。
被錄取人員的試用期為半年。試用期滿(mǎn)考核合格的，方可正式任命相應(yīng)職務(wù);不合格的，取消錄取，仍回原單位工作。
試用期滿(mǎn)考核合格后，被錄取人員可按照有關(guān)規(guī)定辦理戶(hù)籍遷移或變更手續(xù)。
政策咨詢(xún)電話(huà)：15698110178
(職位報(bào)考條件、資格初審情況，請(qǐng)咨詢(xún)各招考單位，咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件)
報(bào)名、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：15588683595
監(jiān)督電話(huà)：15698110179
舉報(bào)通訊地址：青島市香港中路11號(hào)青島市委組織部公開(kāi)選拔工作舉報(bào)中心
郵政編碼：266071
附件：2011年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2011年8月19日
