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面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，面試采用百分制計(jì)分。面試試題為通用性試題，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試考務(wù)費(fèi)，每人70元。
面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)考試通知書(shū)。
五、總成績(jī)及崗位排名的確定
全部考試結(jié)束后，按照筆試、面試各占50%的比例計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績(jī)，折合百分進(jìn)行公示。如招聘單位同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同者，采取加分人員優(yōu)先、其次按公共科目考試成績(jī)、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考察人選。
六、考察和體檢
根據(jù)筆試、面試的綜合成績(jī)按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行體檢。體檢工作按 照轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號(hào)）、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)< 公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（魯人發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目 維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，體檢工作在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢不合格造成的空缺，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、公示
對(duì)經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天。公示對(duì)象在公示期內(nèi)因舉報(bào)經(jīng)查不合格的，取消其聘用資格。
八、聘用
公示期結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員，由縣人事局發(fā)出《寧津縣事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》，辦理調(diào)動(dòng)、派遣、人事代理等相關(guān)手續(xù)；招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員試用期為1年，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。對(duì)已確定聘用但不服從安排的人員，兩年內(nèi)不能參加寧津縣組織的各類(lèi)事業(yè)招考。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作全過(guò)程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，實(shí)行招聘范圍條件、計(jì)劃、程序、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、聘用結(jié)果“六公開(kāi)”。嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，秉公辦事；嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)不符合招聘條件弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其考試或聘用資格，兩年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考。對(duì)違反考試、招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
十、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：0534-5216725
監(jiān)督電話：0534-5221142
附件：1、2010年寧津縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表
2、寧津縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
3、2010年寧津縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考人員須知
寧津縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2010年8月9日
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