由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”專門項(xiàng)目畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業(yè)生，含2008年）且考核合格的，筆試成績(jī)加10分。以上人員網(wǎng)上繳費(fèi)后，報(bào)考人員或委托他人于9月19日上午8:30－11:30、下午14:00-17:30到鄒平人才市場(chǎng)一樓大廳（鶴伴一路中段政務(wù)大樓東北側(cè)，坐4路公交車到人才市場(chǎng)下車），辦理加分確認(rèn)手續(xù)。上述人員除出具顯示報(bào)名成功的《報(bào)名信息表》和當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事（人保）部門出具的考核材料（上述證明材料有缺失者，需出具省“三支一扶”辦公室蓋章的相關(guān)證明）；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事（人保）部門考核認(rèn)定的證明材料。以上證明材料均需提交復(fù)印件。符合加分條件的報(bào)考人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)，在鄒平人才網(wǎng)公示無(wú)異議后實(shí)施加分。
對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘部門或崗位，計(jì)劃招聘l人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
四、筆試
筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，考試時(shí)間為9月24日上午9∶00－11∶30。
通過資格初審并且已繳費(fèi)的報(bào)名人員，于9月22日-9月23日在網(wǎng)上打印《準(zhǔn)考證》（截止時(shí)間為9月23日下午18:00），考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明?？忌仨殤{筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)居民身份證（兩證缺一不可，如身份證丟失，考生可憑臨時(shí)身份證、戶籍所在地派出所出具帶照片的戶籍證明）參加考試。
筆試結(jié)束后，報(bào)考人員根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。
筆試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、進(jìn)入面試人員名單、面試通知等有關(guān)事項(xiàng)均在鄒平人才網(wǎng)公布，不再另行通知。
五、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過程。資格審查工作由招聘主管部門負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試人員按縣組織人保部門規(guī)定的時(shí)間、要求，提交本人有效期內(nèi)身份證、本人及家庭戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、其他相關(guān)證明材料等進(jìn)行面試前的資格審查（均需原件和復(fù)印件），其他相關(guān)證明材料主要包括：到村任職大學(xué)畢業(yè)生提供所在縣（區(qū)）組織人事（人保）部門介紹信；師范類畢業(yè)生提供教育主管部門出具的同意報(bào)考證明信；屬鄒平籍畢業(yè)生配偶的，出具結(jié)婚證和配偶家庭戶口本；屬濱州戶籍的，出具本人及家庭戶口本；已經(jīng)市、縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證或派遣到企業(yè)就業(yè)的，出具《單位同意報(bào)考介紹信》（如開具所在單位同意報(bào)考的介紹信確有困難的，在進(jìn)行資格審查時(shí)，由個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘主管部門同意，可在考核前2天提供）；海外留學(xué)人員除提供學(xué)歷學(xué)位證書、身份證外，還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。不能在規(guī)定時(shí)間提供以上證明的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在鄒平人才網(wǎng)公布。
報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，要親自在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》上簽名。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
經(jīng)資格審查后，無(wú)合格人員的招聘崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到1：3比例的崗位，按實(shí)有審查合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
資格審查合格的憑筆試準(zhǔn)考證和身份證領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試考務(wù)費(fèi)70元。
六、面試
?。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間
面試時(shí)間為資格審查后兩周內(nèi)完成，具體時(shí)間在鄒平人才網(wǎng)公布。
?。ǘ┟嬖噧?nèi)容
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分，采取按測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。
考試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單在鄒平人才網(wǎng)公布。參加面試人選達(dá)不到1：3比例的崗位，進(jìn)入考察體檢人員總成績(jī)，不能低于本次招聘達(dá)到1：3比例崗位的最低總成績(jī)。
七、考核體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選（如招用計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人選）。
考核或體檢不合格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考崗位從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
1、考核?？己酥饕前凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
2、體檢。體檢到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。招聘主管部門和報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，取消招聘資格。
八、聘用及聘用后待遇
對(duì)考核、體檢合格的擬聘用人員公示7天。公示期滿，合格人員由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等有關(guān)手續(xù)。
新招聘的人員，全部實(shí)行聘用制,與單位簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一使用省人力資源和社會(huì)保障廳印制的聘用合同文本。
聘用人員的人事檔案實(shí)行人事代理，由用人單位委托政府人保部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
監(jiān)督電話：4262077
咨詢電話：2182001、2182002
本簡(jiǎn)章由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：1、鄒平縣2010年縣屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2、鄒平縣2010年縣屬事業(yè)單位招聘人員有關(guān)崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄
中共鄒平縣委組織部
鄒平縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一〇年九月三日
