三、考試內(nèi)容
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，崗位招聘人數(shù)與初審符合條件人數(shù)達(dá)1：5方可開(kāi)考。根據(jù)招聘崗位需求，筆試主要為專業(yè)知識(shí)題目，考察職位所需的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。不指定教材。
筆試時(shí)間：2011年1月15日 9:30—11:30
筆試采取百分制計(jì)分。根據(jù)招聘崗位和人數(shù)確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入面試人選由高分到低分按5倍的比例依次確定。達(dá)不到規(guī)定比例的，按進(jìn)入面試人員的實(shí)有人數(shù)確定。筆試成績(jī)?cè)谇鄭u市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
（二）面試
面試時(shí)間：2011年 1月20日
面試主要測(cè)試考生的基本能力素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)水平，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。由具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)的專家擔(dān)任考官。
考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng)，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生退出考場(chǎng)?？脊俑鶕?jù)答辯情況按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試成績(jī)當(dāng)天在青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
四、成績(jī)核算
按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公布。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高低依次確定。對(duì)未達(dá)到面試比例的崗位，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
五、體檢考核
按照總成績(jī)，分招聘崗位由高分到低分按照1：1.5比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，并依次等額組織體檢考核。因應(yīng)聘人員自行放棄或體檢、考核不合格等造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位體檢考核范圍的人員中遞補(bǔ)。
體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》（青人字〔2006〕7號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
六、公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘人員名單在青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站公示，公示期7天。
七、聘用
公示期滿無(wú)異議的，由青島市發(fā)展和改革委員會(huì)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)說(shuō)明
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解青島市發(fā)展和改革委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.qddpc.gov.cn）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：85911107 監(jiān)督電話：85911426
?。üぷ魅?：00-11：30，13：30-17：00）。
附件：
1.
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《2010年青島市市級(jí)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》 |
2.
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《2010年青島市市級(jí)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》 |
3.《公開(kāi)招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》
二〇一〇年十二月二十四日
