（三）面試

　　1、人選確定。根據(jù)筆試成績（含加分），按照擬招聘人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定參加面試人選。

　　2、面試內(nèi)容。面試采取全封閉結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對考生綜合素質(zhì)進行考察測評，總分100分。面試成績當天公布。

　　3、面試時間、地點。面試人員名單、面試具體時間和地點等內(nèi)容在規(guī)定的網(wǎng)站公布。

　　（四）資格審查

　　1、資格審查貫穿招聘工作全過程。發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假的，隨時取消考錄資格。

　　2、筆試成績公布后，對所有進入面試范圍的人員進行資格審查。資格審查時需要按照《報考須知》（附件二）中的資格審查材料要求提供相關(guān)材料以及招聘單位主管部門需要提供的其他有關(guān)材料。具體資格審查事宜另行通知。

　　3、應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格產(chǎn)生的空缺，可按筆試成績（含加分）由高分到低分依次遞補。

　?。ㄎ澹w檢、考核

　　1、總成績評定。按照筆試成績（含加分）、面試成績各占50%的比例加權(quán)得出應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　2、體檢。根據(jù)總成績，按照擬招聘人數(shù)1:1.5的比例，從高分到低分，確定進入體檢、考核范圍人選，等額組織體檢。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績（含加分）由高分到低分確定進入體檢、考核范圍人選。體檢不合格或自動放棄體檢的，取消錄取資格，空缺名額在進入體檢考核范圍的人員中依次遞補，進行體檢。

　　體檢標準：體檢按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、考核。對體檢合格的人員，就其政治表現(xiàn)、素質(zhì)、能力等方面進行考核?？己瞬缓细竦模∠浫≠Y格。

　　（六）公示、聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格后，確定擬聘用人員并公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理其他接收手續(xù)，并與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。逾期不辦者視為自動放棄。

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　　按照城陽街道3人、流亭街道3人、夏莊街道3人、惜福鎮(zhèn)街道3人、棘洪灘街道2人、上馬街道2人、河套街道2人、紅島街道2人的標準，由聘用人員按照考試總成績由高到低的順序，依次選擇工作單位，聘用人員考試總成績相同的，按筆試成績（含加分）由高分到低分確定工作單位選擇順序。

　　四、有關(guān)說明

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饔蓞^(qū)紀委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0532-87866563。

　　（二）“青島城陽人才網(wǎng)”（www.qdcyrc.com）是本次招聘工作各類成績、名單等信息發(fā)布的主要平臺。因個人原因未通過以上渠道獲得信息的，責任自負。

　　（三）錄取報到后，組織人事部門將對照本人填寫報名登記表和個人檔案嚴格審查應(yīng)聘時的各種材料及證件原件，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，無條件取消聘用資格并在規(guī)定網(wǎng)站公布。

　　（四）本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0532-87868762

　　附件： 1、招聘范圍數(shù)量和資格條件

　　2、報考須知

　　3、201 1年青島市城陽區(qū)部分事業(yè)單位公開聘崗位計劃表

　　城陽區(qū)委組織部

　　城陽區(qū)人力資源和社會保障局

　　二〇一一年五月四日