(三)考試
考試分為專(zhuān)業(yè)筆試和面試。
1、專(zhuān)業(yè)筆試
考試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)。專(zhuān)業(yè)筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
專(zhuān)業(yè)筆試時(shí)間：2011年7月31日 上午 8∶30-11∶00
2、面試(含技能考核)
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：3比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，在學(xué)院網(wǎng)站公布并電話(huà)通知本人。
面試內(nèi)容包括試講和答辯兩部分，“教師1”和“教師4”兩個(gè)崗位另需進(jìn)行技能考核。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。其中“教師1”和“教師4”兩個(gè)崗位試講占40%，答辯占20%，技能考核占40%;“教師2”和“教師3”兩個(gè)崗位試講占70%，答辯占30%。
面試(試講和答辯)時(shí)間：2011年8月13日8∶30-17∶00。
技能考核時(shí)間：8月14日上午8∶00-12∶00。
面試(含技能考核)結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
(四)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需向?qū)W院提交本人相關(guān)證明材料及《山東工業(yè)技師學(xué)院應(yīng)聘人員信息登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)。其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿;在職人員應(yīng)聘的，提交由用人權(quán)限部門(mén)或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。對(duì)開(kāi)具所在單位同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)學(xué)院同意，可在體檢和考核時(shí)提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前三天仍未向?qū)W院提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)(最低合格分?jǐn)?shù)線以上者)依次遞補(bǔ)。
(五)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢?？己梭w檢人選確定后，在學(xué)院網(wǎng)站公布并通知本人。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己烁鶕?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況,客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由學(xué)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知。
(六)公示聘用
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7日無(wú)異議的，由學(xué)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，學(xué)院和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
四、待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
五、聯(lián)系方式
地 址：山東省濰坊市西外環(huán)路6789號(hào)
郵政編碼：261053
聯(lián)系電話(huà)：0536-8338208
E-mail： gyzzrsc@163.com
聯(lián) 系 人：李老師
附件：
省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
省人力資源和社會(huì)保障廳
二〇一一年七月四日
