（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。資格審查采取報名現(xiàn)場證件審查、檔案審查和網(wǎng)上學歷驗證等方式進行；在職人員報名的，還應(yīng)提交由有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報名介紹信。
報名結(jié)束后，各招聘職位報名人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。面向全國公開招聘的研究生職位不受報名比例的限制，當研究生職位的報名人員出現(xiàn)空缺時，該招聘計劃取消，并將該計劃追加到招聘相同專業(yè)的本科類職位。
報考取消招聘計劃職位的報名人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位，不改報其他職位的視為自動放棄。對弄虛作假、惡意報名，擾亂報名秩序或騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消其考錄資格。
經(jīng)報名和資格審查，招聘職位計劃增減情況、定向招聘人員和符合條件的應(yīng)聘人員在臺兒莊區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報名現(xiàn)場進行公示，公示期為5天。公示結(jié)束后，應(yīng)聘人員于2011年8月7日到報名地點領(lǐng)取筆試準考證。
四、考試內(nèi)容和辦法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試考兩科，每科滿分100分。其中綜合類職位考《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》，按各占50%的比例計算筆試成績；教育類職位考《公共基礎(chǔ)知識》和《教育專業(yè)基礎(chǔ)知識》（包括《教育學》和《教育心理學》），按《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《教育專業(yè)基礎(chǔ)知識》占60%的比例計算筆試成績；衛(wèi)生類職位考《公共基礎(chǔ)知識》和《醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識》，按《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識》占60%的比例計算筆試成績。區(qū)人口與計劃生育服務(wù)站的臨床醫(yī)生、檢驗醫(yī)生崗位參加衛(wèi)生類職位的筆試。
考試時間為8月9日，
上午9:00—11:00 公共基礎(chǔ)知識
下午14:00—16:00 申論；教育專業(yè)基礎(chǔ)知識；醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識。
考試地點以準考證為準。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計劃和筆試成績由高分到低分確定面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：招聘崗位核定計劃在10人以下的，按1：3的比例，達不到該比例的按實有人數(shù)確定；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘計劃10-14人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人），達不到該比例的按實有人數(shù)確定。
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面試在區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組的統(tǒng)一組織領(lǐng)導下，教育類由區(qū)教育局組織實施、綜合類（含衛(wèi)生類）由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，應(yīng)制定具體的面試實施方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組審核同意后組織實施，區(qū)紀檢（監(jiān)察）部門負責監(jiān)督。區(qū)人武部武器裝備倉庫和區(qū)廣播電視局播音員職位的面試工作另行組織。
面試采用百分制計分。對綜合類和衛(wèi)生類職位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式；對教育類職位的面試采取說課的方式。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后由主考官當場向全體考生宣布。
根據(jù)省物價部門核定的標準，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費70元。
考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)考試總成績和招聘職位計劃，以1：1的比例確定進入考核和體檢的人員。對參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，進入考核體檢范圍人員的考試總成績，不得低于本次考試進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。當總成績出現(xiàn)并列時按筆試成績從高分到低分確定體檢考核人員，再次出現(xiàn)并列時追加招聘計劃。
考試成績和擬考核人員名單，按規(guī)定程序通過區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報名現(xiàn)場向社會公布。
五、考核和體檢
進入考核范圍人員確定后，教育類和衛(wèi)生類職位的擬考核人員由其主管部門負責組織考核，綜合類職位的擬考核人員由區(qū)人力資源和社會保障局負責組織考核。考核內(nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習工作表現(xiàn)、適應(yīng)應(yīng)聘職位基本職責要求的能力和應(yīng)聘資格以及應(yīng)回避的情況等?？己撕?，由區(qū)人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門組織考核合格人員進行體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準確定。考核或體檢不合格者取消聘用資格，所缺名額按確定進入考核范圍人員的辦法依次遞補。
六、公示與錄用
經(jīng)考核、體檢合格，擬聘用人員名單按規(guī)定程序在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站和報名現(xiàn)場進行公示，公示期為7天；舉報有問題影響錄用的，取消錄用資格，不再進行遞補。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由區(qū)人力資源和社會保障局簽發(fā)《事業(yè)單位招聘人員通知書》，招聘單位填報聘用人員備案材料。
