?。ㄈ┵Y格審查
學(xué)校對所有應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初審，并確定參加筆試或面試人選。對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計劃。筆試或面試人選名單在校園網(wǎng)公布，并電話通知本人。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需提交個人簡歷及本人相關(guān)證明材料。不能提供相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。相關(guān)證明材料主要包括：（1）紙質(zhì)版應(yīng)聘人員報名信息登記表；（2）各階段學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明原件及復(fù)印件，在海外取得學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（3）應(yīng)屆畢業(yè)生需提交畢業(yè)生推薦表原件及復(fù)印件；（4）外語等級證書原件及復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，提交有用 人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位人員還需提供所在單位黨組織出具的黨員證明材料。
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1、初級崗位
應(yīng)聘初級崗位人員須參加筆試。筆試主要測試崗位所需的專業(yè)知識。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員由高分到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試時間、地點另行通知。
2、中級崗位
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向具有博士學(xué)位人員招聘的中級崗位，考試采取直接面試的方式組織。學(xué)校根據(jù)資格審查結(jié)果，確定進(jìn)入面試人員，面試成績即為考試總成績。
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學(xué)校成立各專業(yè)面試考核小組，組織應(yīng)聘人員參加面試。各專業(yè)面試考核小組由學(xué)校組織相關(guān)專業(yè)高級專家、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，小組成員不少于7人。初 級崗位中面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和中級崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考核體檢范圍。面試時間、地點另行通知。
面試主要采取試講、答辯等方式。試講主要測評應(yīng)聘人員選擇教學(xué)內(nèi)容和方法、設(shè)計教學(xué)方案、語言表達(dá)能力。答辯主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)理論素養(yǎng)、研究能力等。也可根據(jù)招聘崗位性質(zhì)和需求增加其他面試內(nèi)容。
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初級崗位面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應(yīng)聘人員的考試總成績。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。對擬聘用人員進(jìn)行體檢，對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
體檢原則上在省級醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考核程序，學(xué)校組織成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝筛鶕?jù)實際情況，采取在考核對象的畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝蛔咴L調(diào)查、信函調(diào)查、座談、查閱資料等形式，考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情 況。
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根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，學(xué)校研究確定擬聘用人員名單報省人力資源和社會保障廳并在學(xué)校網(wǎng)站公示，公示7個工作日。
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經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報省人力資源和社會保障廳備案，符合條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》。憑此通知書學(xué)校為其辦理錄用相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格人員予以正式聘用。
