筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)和加分因素計(jì)算初試成績(jī)。初試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)進(jìn)行公示，公示期7天。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(筆試達(dá)不到招聘比例的專業(yè)職位人員的初試成績(jī)不得低于其他各專業(yè)職位進(jìn)入面試范圍人員的最低初試成績(jī))，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
(2)面試(說(shuō)課)。
達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘專業(yè)職位計(jì)劃和初試成績(jī)，由高分到低分按各職位招聘計(jì)劃1：2的比例確定進(jìn)入面試(說(shuō)課)人選，最后一名初試成績(jī)相同的，都參加面試(說(shuō)課)。初試合格分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)空缺的專業(yè)職位，取消該專業(yè)職位招聘計(jì)劃，達(dá)不到規(guī)定招聘比例的專業(yè)職位，按實(shí)有人數(shù)參加，面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公示。進(jìn)入面試(說(shuō)課)人員繳納考務(wù)費(fèi)100元。
面試(說(shuō)課)采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉運(yùn)行方式進(jìn)行。根據(jù)面試(說(shuō)課)工作需要，組建若干個(gè)考官組，所有考官全部從外地選調(diào)。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試采用結(jié)構(gòu)化和衛(wèi)生綜合業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合的面試方式進(jìn)行。教育專業(yè)技術(shù)人員采用說(shuō)課方式，說(shuō)課參照《山東省中等職業(yè)學(xué)校中小學(xué)教師資格認(rèn)定教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，面試(說(shuō)課)滿分100分。面試(說(shuō)課)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試(說(shuō)課)順序，面試(說(shuō)課)結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。并設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(面試達(dá)不到規(guī)定招聘比例的專業(yè)職位人員面試成績(jī)不得低于其他各專業(yè)職位進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī))，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考核體檢范圍。對(duì)面試(說(shuō)課)成績(jī)進(jìn)行公示，公示期7天。
面試(說(shuō)課)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考核和體檢
面試(說(shuō)課)結(jié)束后，按初試成績(jī)、面試(說(shuō)課)成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。按招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定考核體檢人員，如招聘計(jì)劃內(nèi)按專業(yè)職位出現(xiàn)最后一名總成績(jī)相同者，按初試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢人員，初試成績(jī)相同的都參加考核和體檢。
考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
因考核、體檢和資格復(fù)核不合格等原因造成空缺的，按專業(yè)職位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)?？己撕腕w檢由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門抽調(diào)人員組織實(shí)施。
4、聘用及待遇
考核、體檢和資格復(fù)審均合格的，確定為擬聘用人員，并張榜公示7天。公示期滿無(wú)異議后，根據(jù)總成績(jī)?cè)谒鶊?bào)專業(yè)職位內(nèi)從高分到低分由應(yīng)聘人員自愿挑選招聘單位(報(bào)考教育專業(yè)職位的實(shí)行服務(wù)期制度，服務(wù)期三年，當(dāng)場(chǎng)簽訂自愿履行服務(wù)期協(xié)議)，本人簽字確認(rèn)，確認(rèn)后不得另行更改，總成績(jī)相同的抽簽決定挑選順序，挑選單位報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，人社部門辦理相關(guān)手續(xù)，試用期一年，試用期待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格者執(zhí)行本單位同類人員現(xiàn)行工資福利待遇，考核不合格者取消聘用。
五、紀(jì)律要求
招聘工作堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，工作人員要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)程序，嚴(yán)明紀(jì)律，秉公辦事，不徇私情，堅(jiān)決杜絕各種不正之風(fēng)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消考試、聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
招聘辦公室聯(lián)系電話4365372
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附表：2011年泗水縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘教育、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘專業(yè)、招聘計(jì)劃及招聘單位一覽表
二0一一年七月二十五日
