(二)資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。對招聘過程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或作弊的，取消招聘資格。進入面試的人員，須本人在指定的時間內(具體時間請在筆試成績公布后登陸海陽人事人才網(wǎng))到海陽市人力資源和社會保障局調配與事業(yè)單位人事管理科進行資格復審，領取面試通知書。

　　資格復審提交的材料有：本人2寸近期同底版正面免冠照片2張、有工作單位的須提交具有人事管理權限部門或單位出具的同意報考證明信、《煙臺市事業(yè)單位公開招聘報名登記表》、親筆簽名的《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、準考證以及身份證、學歷證書、學位證書。

　　在規(guī)定時間內未提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，經組織、人力資源社會保障部門研究同意，可按筆試成績依次遞補。

　　三、考試

　　招聘考試實行筆試和面試相結合的辦法。

　　(一)筆試

　　筆試時間為8月20日，具體時間和地點以筆試準考證為準。筆試內容分公共基礎知識和綜合寫作兩科，各100分。公共基礎知識和綜合寫作按5：5折算筆試總成績，筆試總成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。公共基礎知識主要內容包括法律常識、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識。綜合寫作主要考察考生基礎寫作水平。

　　筆試結束后，按照招聘計劃3倍比例從高分到低分確定進入面試范圍人員。筆試成績在煙臺人事考試網(wǎng)查詢，進入面試范圍人員名單在海陽人事人才網(wǎng)上公布。進入面試人員繳納面試考務費70元，享受減免考務費的人員，經本人申請，可免繳面試考務費。

　　(二)面試

　　面試由海陽市人力資源社會保障局會同招考單位主管部門組織，主要考察報考人員的綜合素質。面試實行百分制。評委由7人組成，去掉一個最高分和一個最低分，按余下5人的平均分數(shù)作為考生的面試成績。面試成績保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，本場面試結束后公布。面試時間、地點及其他事宜通過海陽人事人才網(wǎng)另行通知。

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按照1：2比例確定進入體檢、考核范圍人員名單?？荚嚳偝煽兿嗤矣绊戵w檢、考核和遞補的，按折算后的筆試成績排序;如筆試成績相同，則組織專家重新命題對面試成績相同的考生進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入體檢、考核或遞補。

　　四、體檢與考核

　　進入體檢、考核范圍人員確定后，按計劃招考人數(shù)，由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考核。體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔)。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

　　招考單位主管部門成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考核工作?？己诵〗M要實事求是、客觀公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補，如體檢、考核均合格，則不再對其他進入體檢考核范圍的人員進行體檢考核。國家對招考崗位考核標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　五、聘用

　　經體檢合格的人員，在海陽人事人才網(wǎng)公示，公示期7個工作日，公示期滿無異議的，用人單位提出聘用意見。符合聘用條件的，由海陽市人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同，進入人才市場自主擇業(yè)。

　　六、其他

　　應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

　　咨詢電話：0535-3222019

　　監(jiān)督電話：0535-3222636

　　公示網(wǎng)站：海陽人事人才網(wǎng)(http://www.hyrsrc.com/)

　　海陽市人力資源和社會保障局

　　二〇一一年七月十八日