(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需向招聘主管部門提交本人1寸近期免冠照片1張和相關(guān)材料，材料包括：《淄博市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等證明材料，原件和復(fù)印件各一份。屬在職人員的，還需提交單位同意報考的證明；2011年全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生報名的，還需提交就業(yè)推薦書、畢業(yè)生就業(yè)報到證等。

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管部門提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市招聘主管部門批準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　2011年淄博遙測地震臺網(wǎng)招聘人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

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　　1、筆試時間：2011年8月17日上午9：00-11：00。

　　2、筆試科目：公共基礎(chǔ)知識。

　　公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)知識和綜合寫作。

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試成績以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員范圍。其中，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計劃3倍的研究生崗位（專業(yè)）按照實際筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

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　　面試進(jìn)行專業(yè)能力測試。主要測評應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力和語言表達(dá)等。

　　面試由淄博市人社局會同市地震局在市紀(jì)監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實施；面試考官由7人組成，聘請外地考官。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占30%和70%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費每人70元。面試時間、地點另行通知。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，分崗位（專業(yè)）由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位（專業(yè)），進(jìn)入考核、體檢范圍人員的考試總成績，不得低于報考同級崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍人員的最低考試總成績。如報考同一崗位（專業(yè)）中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢的人員。筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。考核、體檢時先按1：1的比例進(jìn)行，對考核、體檢人員不合格或棄權(quán)的，可從報考同一崗位（專業(yè)）進(jìn)入考核、體檢范圍的人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　考核根據(jù)招聘崗位（專業(yè)）的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。考核、體檢工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績、進(jìn)入資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單及有關(guān)信息在“淄博人力資源和社會保障網(wǎng)”公布，請應(yīng)聘人員及時查詢。