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教育系統(tǒng)面試、說課一并進(jìn)行。面試、說課的內(nèi)容根據(jù)學(xué)科和職位特點(diǎn)確定，分別采用百分制。
教育系統(tǒng)面試主要考察應(yīng)考人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用教育教學(xué)理論分析、解決實(shí)際問題的能力；說課主要考察應(yīng)考人員的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)思想等教育教學(xué)的素質(zhì)。說課使用市中區(qū)現(xiàn)行小學(xué)教材。報(bào)考物理、化學(xué)、生物學(xué)科的說課均使用小學(xué)數(shù)學(xué)教材，報(bào)考政治、歷史、地理學(xué)科的說課均使用小學(xué)語文教材，其他則按照所報(bào)考學(xué)科使用小學(xué)教材說課。說課備課時(shí)間為30分鐘，說課時(shí)間為10分鐘，面試時(shí)間為5分鐘。
教育系統(tǒng)筆試采取百分制，根據(jù)筆試成績(jī)，按招考計(jì)劃，分學(xué)科由高分到低分以1：3的比例確定面試說課人員。對(duì)達(dá)不到1︰3比例的學(xué)科，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試說課。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，在“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”公布。面試說課結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占10％、說課成績(jī)占40％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。以學(xué)科按總成績(jī)從高分到低分排序，分別按照招考計(jì)劃錄取。達(dá)不到1︰3比例進(jìn)行面試、說課人員的總成績(jī)低于達(dá)到1︰3比例人員的最低總成績(jī)的，取消錄取資格。因考生違約等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，在參加面試、說課人員中，按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。面試說課人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核、體檢范圍人員名單，在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)公布。
除城市規(guī)劃、建筑學(xué)緊缺專業(yè)及防暴大隊(duì)招聘外，其他區(qū)直事業(yè)單位考試對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考崗位，計(jì)劃錄用l人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。報(bào)考取消錄用計(jì)劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)本簡(jiǎn)章其他符合條件的職位。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例依次確定面試人選。不足1：3比例的城市規(guī)劃、建筑學(xué)緊缺專業(yè)及防暴大隊(duì)招聘，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單，在“魯南世紀(jì)人才網(wǎng)”公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50％的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。未達(dá)到1：3比例進(jìn)入面試人員的總成績(jī)低于達(dá)到1：3比例人員的最低總成績(jī)的，取消錄取資格。面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考核、體檢范圍人員名單，在魯南世紀(jì)人才網(wǎng)公布。
教育系統(tǒng)面試時(shí)間為2011年10月22日，其他區(qū)直事業(yè)單位面試時(shí)間為2011年10月23日。
面試地點(diǎn)為區(qū)駐地學(xué)校。
根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
報(bào)考防暴大隊(duì)的，還需進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。
根據(jù)考試總成績(jī)，分職位，由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。
測(cè)評(píng)項(xiàng)目為10米×4往返跑，1000米長(zhǎng)跑，縱跳摸高。
執(zhí)行過程中，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)試不合格，取消錄用資格。
如進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍的人員體測(cè)均未達(dá)標(biāo)，則該職位錄用計(jì)劃取消。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的要求和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的(人社部發(fā)【2011】48號(hào))《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行) 的通知》執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。
體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。
四、考核、體檢
按照總成績(jī)，根據(jù)報(bào)考崗位，由高分到低分按照招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選。若遇到最終分?jǐn)?shù)并列情況，筆試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其它進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)?？己恕Ⅲw檢由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。教育系統(tǒng)體檢參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，其他區(qū)直事業(yè)單位體檢可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
防暴大隊(duì)考核政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？己苏徆ぷ魅藛T的組成、考核政審的內(nèi)容和要求、考核政審的辦法，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。用人單位或報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
五、聘用
經(jīng)考核、體檢合格，擬錄用的人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行公示，公示期為7天。對(duì)考核、體檢合格，且公示無異議的擬聘人員，由區(qū)人社局發(fā)放事業(yè)單位招聘人員錄用通知書，簽定聘用合同。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格，予以解聘。防暴大隊(duì)的正式應(yīng)聘人員服務(wù)期不少于5年，服務(wù)期滿后允許流動(dòng)，期間可以報(bào)考本局公務(wù)員。
附件：市中區(qū)2011年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.doc
市中區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一一年八月二十日
