四、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試由招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。考試主要內(nèi)容為公安基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識（公安基礎(chǔ)知識占70%、公共基礎(chǔ)知識占30%）。兩類崗位均考兩門科目，合為一張試卷。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2011年9月24日 上午 8:30－11:00
筆試地點：見準考證。
2、面試
筆試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃數(shù)和考試成績按規(guī)定比例確定參加面試人員，其中計劃錄用10人以下的，按1:3的比例確定，計劃錄用10人及以上的，按1:2的比例確定，參加面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，進入體檢、考核政審范圍人員的面試成績不得低于60分。進入面試人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)公布并由招聘單位通知本人。
面試由招聘工作領(lǐng)導小組按有關(guān)規(guī)定組織實施。主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容，滿分為100分。面試時間、地點另行通知。根據(jù)物價部門核定的標準，考務(wù)費每人70元。
3、考試成績計算
考試結(jié)束后，按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計算出應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入體檢、考核政審范圍的人員。
如同一個招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取加分人員優(yōu)先，其次依次按筆試成績、學歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢、考核政審范圍的人員。
五、體能素質(zhì)測評
進入體檢、考核政審范圍的人員須參加體能素質(zhì)測評，繳納考務(wù)費100元。
體能素質(zhì)測評項目及標準，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能素質(zhì)測評未達標的，取消體檢和考核政審資格。
體能素質(zhì)測評必須由應(yīng)聘人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄。
體能素質(zhì)測評由招聘工作領(lǐng)導小組組織實施。
體能素質(zhì)測評結(jié)果在測評點當場公布。
六、體檢、考核政審
根據(jù)招聘崗位計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次等額組織體檢和考核政審。如等額確定的對象體檢、考核政審均合格，則不再對應(yīng)聘同一崗位體能素質(zhì)測評達標的其他人員進行體檢和考核政審。對應(yīng)聘人員因主動棄權(quán)或體檢、考核政審不合格造成的空缺，可從應(yīng)聘同一崗位體能素質(zhì)測評達標的其他人員中依次等額遞補。
體檢工作在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。用人單位或報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中所要求的項目均不進行復檢。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機關(guān)給予其不予聘用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。
考核政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系現(xiàn)實表現(xiàn)、報名資格等情況。招聘單位主管部門組成考核工作小組，對應(yīng)聘人員進行考核，全面、客觀、公平地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。
七、聘用辦法
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理檔案關(guān)系、畢業(yè)生派遣、工資、戶籍遷移、人員調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。辦理畢業(yè)生派遣和調(diào)動手續(xù)時，需招聘單位提供聘用人員檔案及相關(guān)證件等材料。聘用人員由市人才服務(wù)中心實行人事代理。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。受聘人員為高校應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi))的，試用期可以延長至12個月。
八、公開招聘的監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘工作實行全過程公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢、監(jiān)察部門要加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對違反紀律、失職瀆職、營私舞弊、弄虛作假的工作人員，進行嚴肅處理，并按照領(lǐng)導干部問責制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導的責任；對在應(yīng)聘過程中有嚴重違紀行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
監(jiān)督電話：0530－5310525 5310387
咨詢電話：0530－5310387 3332050
中共菏澤市委組織部
菏澤市人力資源和社會保障局
二〇一一年八月二十日
