(二)資格審查
應(yīng)聘人員資格審查工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位及其主管部門實(shí)施。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。
進(jìn)入專業(yè)考試的人員，需向招聘單位提交以下材料：基礎(chǔ)知識(shí)考試準(zhǔn)考證（不含應(yīng)聘碩士及以上崗位的研究生）、身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷及學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、相關(guān)證明和《菏澤市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》等所有證件的原件及復(fù)印件。進(jìn)入專業(yè)考試范圍的應(yīng)聘人員在專業(yè)考試前2天仍未提交有關(guān)材料的視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消其專業(yè)考試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按基礎(chǔ)知識(shí)考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、考試
考試分為基礎(chǔ)知識(shí)考試和專業(yè)考試。
1、基礎(chǔ)知識(shí)考試
基礎(chǔ)知識(shí)考試采用筆試的方式進(jìn)行，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
綜合類：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，兩門科目合為一張?jiān)嚲?。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國家法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等。
教育類：考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，兩門科目合為一張?jiān)嚲?。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)與教育心理學(xué)、新課程基本理論、教育教學(xué)案例分析、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德的基本要求等。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2011年9月24日 上午 8:30－11:00
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
2、專業(yè)考試
基礎(chǔ)知識(shí)考試(筆試)結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，由市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加專業(yè)考試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專業(yè)考試。進(jìn)入專業(yè)考試的人員名單在菏澤人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布并由招聘單位通知本人。
專業(yè)考試由市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。專業(yè)考試可采取面試（試講）、專業(yè)知識(shí)測試加面試等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同主管部門根據(jù)招聘單位崗位需要確定。整個(gè)專業(yè)考試應(yīng)于10月30日前結(jié)束，各招聘單位具體專業(yè)考試時(shí)間由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定后另行通知。根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)考試考務(wù)費(fèi)每人70元。
3、考試成績計(jì)算
考試結(jié)束后，本科及以下崗位由市人力資源和社會(huì)保障局按基礎(chǔ)知識(shí)成績與專業(yè)考試成績各占50%的比例百分制計(jì)算出應(yīng)聘人員考試總成績；碩士及以上研究生崗位以專業(yè)考試百分制成績作為考試總成績?；A(chǔ)知識(shí)成績、專業(yè)考試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
如招聘單位同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，采取加分人員優(yōu)先，其次依次按基礎(chǔ)知識(shí)成績、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定體檢考核人選。
六、體檢與考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選，并依次進(jìn)行體檢考核。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，應(yīng)聘教師崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》，應(yīng)聘其他崗位的擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。
考核工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。考核工作結(jié)束后，由招聘單位寫出考核報(bào)告，簽署意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審查備案。
對(duì)體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他專業(yè)考試人員中按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
七、簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理檔案關(guān)系、畢業(yè)生派遣、工資、戶籍遷移等相關(guān)手續(xù)。辦理畢業(yè)生派遣和調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)，需招聘單位提供聘用人員檔案及相關(guān)證件等材料。聘用人員由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi))的，試用期可以延長至12個(gè)月。
八、公開招聘的監(jiān)督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘工作將實(shí)行全過程政務(wù)公開，并及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開招聘過程中違反紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅處理，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對(duì)在應(yīng)聘過程中有嚴(yán)重違紀(jì)行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實(shí)后取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
監(jiān)督電話：0530－5310525 5310387
咨詢電話：0530－5310387 5310309
附表：1、2011年市屬部分事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃（本科及以下崗位）.xls
2、2011年市屬部分事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃(碩士及以上崗位).xls
菏澤市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一一年八月二十日
