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面試時間及地點見《面試通知書》。
面試采用結構化面試的方法，內容為業(yè)務水平測試和綜合能力測試，主要測試應聘者的專業(yè)技術水平和綜合分析能力、組織協(xié)調能力等。面試考場內設社會監(jiān)督席，社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督，面試成績當場公布。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。每位應聘人員的面試時間不超過20分鐘。面試按百分制計算面試成績，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出平均分為應聘者的得分。
面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選,并依次等額組織考核體檢。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選；若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入體檢考核人選（在考核體檢時，對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績并列的，也按照上述方法等額遞補）。
面試成績、考試總成績、進入體檢考核范圍人選名單及時上網(wǎng)公布。
五、體檢、考核
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體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內不得參加濟南市事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
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成立考核工作小組，具體負責考核工作?？己诵〗M重點對被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考核，并進行資格復審。
對因棄權或體檢、考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會保障局審核同意，可從其他進入同一崗位體檢考核范圍人選中，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
市安全生監(jiān)督管理局公開招聘工作領導小組根據(jù)考試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員名單，在濟南市人力資源和社會保障局和濟南市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公示7個工作日無異議后，由市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局提出聘用意見報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月；試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
七、組織工作紀律
本次招聘在市人力資源社會保障部門的指導監(jiān)督下開展工作。
整個招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，全程在招聘工作監(jiān)督領導小組的監(jiān)督下進行，并接受社會各界的監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：來震王龍躍呂春華
地址：濟南市歷下區(qū)龍鼎大道龍奧大廈D1404室
咨詢電話：0531-66608354、0531-88576232、12345
監(jiān)督電話：0531-66608383、0531-66605958
附件：【點擊下載】
《2011年度濟南石油化工設計院公開招聘人員報名表》
《2011年度濟南石油化工設計院公開招聘人員崗位表》
