2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。
崗位代碼為0701的崗位進(jìn)入面試人員需進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試待面試結(jié)束后進(jìn)行。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)的崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，筆試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的崗位按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，崗位代碼為0701的崗位按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占30%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
考試結(jié)束后，將考試成績(jī)、加分成績(jī)和總成績(jī)?cè)跓o(wú)棣縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.wdxrbj.com）進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
五、考察、體檢
考察工作由無(wú)棣縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，根據(jù)總成績(jī)，按所報(bào)崗位從高分到低分按1:1的比例確定考察人員（如招聘計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選）。
對(duì)考察人員，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察合格人員，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，到縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)查，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，根據(jù)總成績(jī)，按所報(bào)崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用及聘用后待遇
按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7日。公示期滿，合格人員由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》報(bào)縣人保局審批，審批后發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，聘用人員憑《通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等有關(guān)手續(xù)。
新招聘的人員，全部實(shí)行聘用制, 與單位簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一使用省人力資源和社會(huì)保障廳印制的聘用合同文本。
聘用人員的人事檔案實(shí)行人事代理，由用人單位委托政府人保部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
七、本簡(jiǎn)章由無(wú)棣縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：中共無(wú)棣縣委組織部 6781247
無(wú)棣縣人力資源和社會(huì)保障局 6321234 6781068
附件
1、2011年度無(wú)棣縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
2、2011年度無(wú)棣縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)崗位允許報(bào)考專業(yè)目錄
