報(bào)考人員憑收款收據(jù)、本人身份證于10月19日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視作放棄。
享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；山東省高校認(rèn)定的特困生憑山東省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（復(fù)印件），免筆試、面試考務(wù)費(fèi)。
符合招聘范圍和條件的應(yīng)聘人員中，由我省、市、區(qū)實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)期滿2年（計(jì)算截止時(shí)間為2011年9月29日），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考的，可以報(bào)考面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員的定向招聘崗位。符合報(bào)考定向普通管理崗位的人員，學(xué)歷可放寬到全日制普通高校大學(xué)專科學(xué)歷。2008年、2009年我區(qū)招聘的社區(qū)工作者及我區(qū)為地稅分局招聘的納稅服務(wù)人員，具有全日制普通高校大學(xué)?？茖W(xué)歷的也可報(bào)考面向基層服務(wù)人員的定向 招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受本次定向招聘政策。符合定向招聘條件的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)除出具畢業(yè)當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生還須出具縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門考核認(rèn)定的證明材料，“三支一扶”大學(xué)生須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織、人力資源社會(huì)保障部門的考核材料，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料，具有全日制普通高校大學(xué)?？茖W(xué)歷的2008年、2009年我區(qū)招聘的社區(qū)工作者，提交與區(qū)民政局簽訂的聘用合同，招聘的納稅服務(wù)人員提交聘用管理合同，填寫《定向招聘崗位考生資格審查登記表》，經(jīng)泰山區(qū)人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)，方可報(bào)考。
2、資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，于10月27日至28日，在報(bào)名點(diǎn)向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。
報(bào)考人員應(yīng)提交畢業(yè)證、報(bào)到證、身份證原件及復(fù)印件；本人或父母、配偶單位證明；已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員還須提交具有人事勞動(dòng)管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信（中小學(xué)教師提交單位及縣以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明材料）。
取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
資格審查合格，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。憑收款收據(jù)、本人身份證于10月29日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
1、筆試
筆試試題異地命制，異地閱卷。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
筆試時(shí)間： 10月22日，上午9:00－11:00
筆試考點(diǎn)在泰城設(shè)置。具體考點(diǎn)、考場(chǎng)在準(zhǔn)考證上注明。
筆試結(jié)束后，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績。根據(jù)報(bào)考人員筆試成績由高分到低分，按計(jì)劃聘用人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)1：3比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。
