2、面試:2011年10月21日
面試采取全封閉形式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力、組織能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
為了杜絕人為因素和人情關(guān)系,筆試和面試均請(qǐng)外地專(zhuān)業(yè)人員命題、閱卷、監(jiān)場(chǎng),面試
評(píng)委請(qǐng)外地專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任。
2011年10月22日張榜公布面試成績(jī)和總成績(jī)。
按筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的成績(jī)。即考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
(三)體檢與考核:
1、體檢:2011年10月24日
按1:1.2的比例確定參加體檢人員。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由參加體檢的人員承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考核。
2、考核:2011年10月25日—10月31日
對(duì)進(jìn)入考核范圍的人員,由縣招考工作辦公室對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等有關(guān)材料進(jìn)行審核。
因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺,按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),同時(shí)進(jìn)行體檢、考核。
凡有公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹檫`法犯罪行為、參與邪教組織或違反計(jì)劃生育政策的不予聘用。
(四)公示:2011年11月1日—11月7日
對(duì)體檢合格人員,根據(jù)招考計(jì)劃,按1:1的比例,從高分到低分進(jìn)行公示。
(五)聘用:
公示無(wú)異議的人員,由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》,報(bào)人社部門(mén)審核備案。由人社部門(mén)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,簽定聘用合同。省外高校非山東生源畢業(yè)生,根據(jù)魯人辦發(fā)〔2007〕163號(hào)文件,到省、市辦理有關(guān)手續(xù),如不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)手續(xù),取消聘用資格。
三、聘用待遇
聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》,辦理調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生派遣、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)遞、戶(hù)籍遷移、人事代理、編制單、工資審批等相關(guān)手續(xù)。享受全額事業(yè)單位人員的工資和福利待遇。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查
為加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招考工作的領(lǐng)導(dǎo),成立2011年招考部分縣直事業(yè)單位人員工作辦公室,負(fù)責(zé)公開(kāi)招考的具體工作。在整個(gè)招考工作過(guò)程中,將通過(guò)各種方式及時(shí)將信息公開(kāi),確保公正、公平、公開(kāi),接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招考工作中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的,嚴(yán)肅查處,取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招考紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其它未盡事宜,由單縣2011年招考事業(yè)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議解決。
報(bào)名電話:18264085886 18264076789 咨詢(xún)電話:13954017151
監(jiān)督電話:4656935
附:2011年度縣直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃
2011年招考部分縣直事業(yè)單位人員工作辦公室
二零一一年九月三十日