四、考試和資格審查

　　考試采取筆試、面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式。根據(jù)招聘崗位的不同特點，實行不同的考試模式：應聘市文化廣電新聞出版局所屬事業(yè)單位專業(yè)性較強崗位的，實行先面試（專業(yè)測試）后筆試的方式（具體單位及崗位見附件1）；應聘其他崗位的，實行先筆試后面試（專業(yè)測試）的方式（具體單位及崗位見附件2）。

　　報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位的人員，請按用人單位規(guī)定的時間、地點領取《面試（專業(yè)測試）準考證》，逾期不領的，視為自動放棄；報考先筆試后面試（專業(yè)測試）崗位和報考先面試（專業(yè)測試）后筆試崗位取得筆試資格的人員，請于2011年11月10日-11月13日期間登錄報名網(wǎng)站下載、打印筆試準考證。

　　（一）面試（專業(yè)測試）。根據(jù)崗位特點，可采取結(jié)構化面試、專業(yè)考試、登臺表演和實際操作等多種形式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。面試（專業(yè)測試）要嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的近姻親關系的，必須實行回避。面試（專業(yè)測試）考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試（專業(yè)測試）考場內(nèi)設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試（專業(yè)測試）現(xiàn)場對面試（專業(yè)測試）程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。面試（專業(yè)測試）成績采取百分制計算。

　　面試（專業(yè)測試）時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測試）準考證或網(wǎng)上公告。

　　實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，面試（專業(yè)測試）結(jié)束后，根據(jù)應聘人員面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入筆試人員比例，依次確定筆試人選。筆試人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。筆試人選須按規(guī)定時間和地點（由招聘單位另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，則視為棄權。經(jīng)審查不符合應聘條件的，經(jīng)市人力資源社會保障部門核準后，取消其筆試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按面試成績由高分到低分依次遞補。

　?。ǘ┕P試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，根據(jù)專業(yè)要求不同分為綜合類（A類）、建筑類（B類）和醫(yī)學類（C類）三大類，各類均考一科，由市組織、人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。筆試成績采取百分制計算。實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，筆試設定最低合格分數(shù)線，根據(jù)招聘人數(shù)和考試情況確定；實行先面試（專業(yè)測試）后筆試模式的崗位，筆試不設定最低合格分數(shù)線。

　　1.筆試科目。綜合類（A類）考試主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等；建筑類（B類）考試內(nèi)容為公共基礎知識和建筑專業(yè)基礎知識兩部分；醫(yī)學類（C類）考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎知識。

　　2.筆試時間和地點。

　　筆試時間：11月13日上午9：00-11：30

　　筆試地點：詳見準考證。

　　實行先筆試后面試（專業(yè)測試）模式的崗位，在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試（專業(yè)測試）人員比例，依次確定面試（專業(yè)測試）人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；個別崗位筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試（專業(yè)測試）人選；達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人及以上的，相應核減招聘計劃。面試（專業(yè)測試）人選確定后，由招聘單位或其主管部門報市組織、人力資源社會保障部門審核后通知本人，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。面試（專業(yè)測試）人選須按規(guī)定時間地點（另行通知）進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權。經(jīng)審查不具備應聘條件的，經(jīng)市組織、人力資源社會保障部門核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　（三）資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進行資格審查的人員需按招聘單位有關要求，向招聘單位提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關證明材料及《濟南市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證。相關證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書，有工作單位的人員還要提交有用人權限部門或單位同意應聘的介紹信，對出具同意應聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考核前提供；招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明；留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。

　　考試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試（專業(yè)測試）成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試（專業(yè)測試），按面試（專業(yè)測試）成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補）。