(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位：采用說課的方式進(jìn)行，按專業(yè)分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位(包括教育系統(tǒng)校醫(yī)崗位)：采用基本技能考核的方式進(jìn)行，本人抽簽確定面試技能考核順序，報(bào)考同一職位的考生安排在同一時(shí)間、同一考評組。

　　3、縣直事業(yè)單位工作人員崗位(包括縣醫(yī)院非醫(yī)療類崗位)：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評組，本人抽簽確定面試順序，報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評組。

　　4、面試采用百分制計(jì)分，面試成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試達(dá)不到規(guī)定招聘比例的崗位人員面試成績不得低于其他同類崗位進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績。

　　面試結(jié)束后，按筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例，計(jì)算報(bào)考人員總成績，并網(wǎng)上公布。如出現(xiàn)成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，分招聘崗位，由高分到低分按招聘計(jì)劃等額進(jìn)行體檢考核。對體檢考核不合格人員造成的空缺，經(jīng)縣招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，依次遞補(bǔ)。

　　(一)體檢

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師崗位：體檢按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　縣直事業(yè)單位工作人員和衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員崗位：體檢參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　(二)考核

　　按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審。成立考核工作小組，每組2名工作人員。