資格審查：對(duì)報(bào)名人員的資格審查，貫穿招考工作的全過程，發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，隨時(shí)取消錄用資格。

　　(二)面試、筆試

　　面試主要測(cè)試報(bào)名人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、業(yè)務(wù)水平、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變和語言表達(dá)等基本能力;面試結(jié)束后，經(jīng)研究酌情確定人員進(jìn)行筆試。

　　(三)考察

　　對(duì)擬錄用人員到其原單位進(jìn)行考察，詳細(xì)了解人員基本情況、工作能力等方面事項(xiàng)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)報(bào)名人員面試成績排名順序，按面試成績從高到低依次等額確定進(jìn)入體檢范圍人員。對(duì)進(jìn)入體檢范圍的人員，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格的，為擬聘用人員，若有空缺按面試總成績依次遞補(bǔ)。

　　三、待遇

　　試用期六個(gè)月，工資1500元/月;試用期滿后，按社會(huì)化用工的要求為其辦理有關(guān)手續(xù)，工資待遇參照本局在職在編事業(yè)人員工資發(fā)放，并交納有關(guān)保險(xiǎn)。

　　四、本簡(jiǎn)章由濰坊市峽山生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。