四、成績(jī)核算

　　本簡(jiǎn)章所有招聘崗位按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例百分制加權(quán)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。采取“結(jié)構(gòu)化面試+專業(yè)技能測(cè)試”面試的崗位，按照結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%、技能測(cè)試成績(jī)占60%的比例，百分制加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考核

　　按照總成績(jī)，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考核人員。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃中 出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)高低依次確定進(jìn)入體檢考核人員。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　六、聘用

　　考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、面試、體檢考核等原始資料報(bào)區(qū)事業(yè) 單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受 聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部分招聘崗位擬聘用人員須按照考試總成績(jī)由高到低公 開選崗(具體崗位詳見《計(jì)劃表》)。

　　七、紀(jì)律

　　公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡(jiǎn)章、面試方案及有 關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā) 〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　八、有關(guān)說明

　　1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2、取消或核減計(jì)劃、加分人員情況、筆試成績(jī)、面試方案及擬錄用人員名單、通知等信息在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)站(http://www.laoshan.gov.cn)予以公布。

　　3、政策咨詢電話：0532-88997375

　　網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話：15588683585

　　監(jiān)督電話：0532-88996651

　　一般在工作時(shí)間接聽電話。

　　附件：青島市嶗山區(qū)2012年公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及教育系統(tǒng)中學(xué)校醫(yī)計(jì)劃表　　

嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　嶗山區(qū)衛(wèi)生局

　　嶗山區(qū)教育體育局

　　二○一二年四月十六日