四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。殘疾人應(yīng)聘殘疾人崗位的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試和實(shí)際操作(附：殘疾人崗位考試內(nèi)容和方法)。
(一)筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績采取百分制計(jì)算。
1、筆試內(nèi)容。筆試實(shí)行分類考試，百分制計(jì)分：醫(yī)學(xué)類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)，考試科目分別為職業(yè)能力測試和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識;護(hù)理類(B類)，考試科目分別為職業(yè)能力測試和護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識;中醫(yī)類(C類)，考試科目分別為職業(yè)能力測試和中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識;其他崗位(D類)，考試科目為職業(yè)能力測試和相關(guān)專業(yè)知識。
筆試成績占總成績的50%。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
3、確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定進(jìn)入面試人選比例，依次確定面試人選名單，面試人選最低應(yīng)達(dá)到1：2 的比例;達(dá)不到1：2比例要求的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.jnhyhrss.gov.cn)、濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.jnhyyy.com)公布。
(二)面試人選資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及準(zhǔn)考證到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件及復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人選空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查取得面試資格的應(yīng)聘人員領(lǐng)取《面試通知書》。
(三)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見濟(jì)南市槐蔭人民醫(yī)院網(wǎng)站面試公告及《面試通知書》。
面試在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，面試考場內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席,社會(huì)監(jiān)督員由紀(jì)檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員或媒體記者擔(dān)任，在面試現(xiàn)場旁聽監(jiān)督，對面試程序、評分過程和得分情況進(jìn)行監(jiān)督。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間不超過20分鐘。面試成績按百分制計(jì)算，采取每項(xiàng)測評要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的得分。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績及考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按不低于計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額考核體檢。如同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。
附：殘疾人崗位考試內(nèi)容和方法
本次公開招聘殘疾人一名，采取面試、實(shí)踐操作相結(jié)合的方式進(jìn)行
?、迕嬖?/p>
具體時(shí)間詳見《面試通知書》。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。
每位應(yīng)聘人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。面試采用百分制，面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員的面試成績，并在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試在槐蔭區(qū)人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，面試考場內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席。
