■這次首次公開招聘聘任制公務(wù)員

　　與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公務(wù)員，是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任 合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強(qiáng)的。

　　■一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘

　　選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘

　　■9月中旬開始到11月中旬基本結(jié)束

　　主要分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。筆試和面試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這次公開選拔的考試，加大了改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力

　　■全過程公開透明實(shí)現(xiàn)“陽光操作”

　　要做到“六個(gè)公開”：程序公開、報(bào)名人員資格審查情況公開、進(jìn)入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開，形成加強(qiáng)監(jiān)督的氛圍

　　經(jīng)上海市委批準(zhǔn)，從9月13日開始，用兩個(gè)月左右時(shí)間開展一次公開選拔局處級領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者工作，報(bào)名即將開始。為此，記者就大家普遍關(guān)心的一些問題，采訪了市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人。

　　問：干部群眾和社會(huì)各界對競爭性選拔干部十分關(guān)注，請問開展這次公開選拔主要是基于什么考慮?

　　答：這次統(tǒng)籌組織開展的公開選拔，總體考慮是三個(gè)方面：一是深化干部制度改革的再推進(jìn)。公開選拔作為干部選拔任用的重要方式，充分體現(xiàn)了公開、 平等、競爭、擇優(yōu)的原則。中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市委制定的實(shí)施意見，明確提出了到2015年，每年新提拔的廳局級 以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過公開選拔方式產(chǎn)生的應(yīng)不少于三分之一。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須把黨管干部原則與走群眾路線緊密結(jié)合起來，加大競爭性選拔工作的 力度，在干部任用制度改革上邁出新步伐。二是加快優(yōu)秀人才集聚的新舉措。加快推進(jìn)“四個(gè)率先”、加快建設(shè)“四個(gè)中心”和社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市，關(guān)鍵是 人才支撐。公開選拔，通過個(gè)人自薦、組織推薦、社會(huì)舉薦等多種渠道，拓寬了選人用人的渠道，在更大范圍選拔一批上海加快發(fā)展需要的優(yōu)秀人才，為推進(jìn)上海實(shí) 現(xiàn)新的跨越提供有力的組織保證和人才支撐。三是建立暢通干部交流的寬平臺(tái)。干部交流是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的有效途徑。但僅僅依靠組織配置 的方法來推進(jìn)干部交流，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。公開選拔，可以健全干部交流機(jī)制，把“需”與“求”匹配起來，把“上”和“下”的積極性調(diào)動(dòng)起來，把干部個(gè)人 意愿和工作實(shí)際需要結(jié)合起來，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍的活力，實(shí)現(xiàn)干部資源的有效配置。

　　問：與前些年的公開選拔相比，這次有哪些特點(diǎn)?

　　答：有四個(gè)明顯的特點(diǎn)：第一，推出的職位數(shù)量比較多、門類比較全。這次公開選拔、公開招聘推出了300多個(gè)職位，數(shù)量是以往從來沒有過的。從層 次上看，既有局級領(lǐng)導(dǎo)職位，又有處級領(lǐng)導(dǎo)職位;從類型上看，既有黨政機(jī)關(guān)，又有企事業(yè)單位，還第一次公開招聘聘任制公務(wù)員;從綜合素質(zhì)要求上看，既要有具 備黨政管理能力的，又要有熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的，還要有教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)、金融等專門人才。選拔范圍也比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些 職位還面向海內(nèi)外公開招聘。第二，首次實(shí)行局、處兩級公選聯(lián)動(dòng)，有統(tǒng)有分。這次公開選拔，按照 “分類、分層、分責(zé)”的原則組織實(shí)施，“分類”，就是根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等不同性質(zhì)、按照不同特點(diǎn)組織開展;“分層”，就是區(qū)分局級、處級兩個(gè) 層面分別實(shí)施;“分責(zé)”，就是按照干部人事管理權(quán)限，面上工作由市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，實(shí)行統(tǒng)一公告、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一 監(jiān)督;具體實(shí)施由各職位選拔單位各司其職，各負(fù)其責(zé)。第三，堅(jiān)持“干什么考什么”，注重人崗相適。筆試和面試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這次公開選拔的考試， 加大了改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。比如，局級職位的筆試，“一職一卷”，采取撰寫策論的方式進(jìn)行，考試時(shí) 可以帶參考資料。處級職位的筆試，加大能力素質(zhì)的測試，沒有指定復(fù)習(xí)資料，考日常學(xué)習(xí)和工作積累的真才實(shí)學(xué)。企業(yè)的考試測評方式還更靈活，部分職位不進(jìn)行 筆試，通過專家考評小組對應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行評審后，直接進(jìn)行面試。又比如，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，綜合進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的評價(jià)。再比如，增加資 歷評價(jià)環(huán)節(jié)，分析應(yīng)試者基層工作經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)歷，提高崗位的匹配度。第四，全過程信息公開透明，實(shí)現(xiàn)“陽光操作”。這次公開選拔，要做到“六個(gè)公開”：程 序公開、報(bào)名人員資格審查情況公開、進(jìn)入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開，使干部群眾和社會(huì)各界充分了解這 次公開選拔的情況，形成加強(qiáng)監(jiān)督的氛圍。

　　問：請介紹一下這次公開選拔主要有哪些程序?各個(gè)環(huán)節(jié)的入圍人選怎樣產(chǎn)生?

　　答：這次公開選拔，從9月中旬開始到11月中旬基本結(jié)束，主要分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。一是通過登錄 21世紀(jì)人才網(wǎng)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)職位。二是按照干部人事管理權(quán)限，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。三是進(jìn)行筆試和面試。筆試結(jié)束后，根據(jù)成績和資格審查情況， 每一選拔職位從高分到低分確定8名人選進(jìn)入面試。面試結(jié)束后，每個(gè)選拔職位綜合成績前3名的人員為考察對象。四是根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的規(guī)定程序和選拔職位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行全面考察，綜合比選提出擬任人選。五是按照干部人事管理權(quán)限 和有關(guān)規(guī)定，履行任職程序。

　　在公開選拔中，我們將通過21世紀(jì)人才網(wǎng)(www.21cnhr.gov.cn)等公告工作進(jìn)展情況，大家可以予以關(guān)注，及時(shí)上網(wǎng)了解有關(guān)信息。

　　問：請問怎樣報(bào)名參加這次公開選拔?

　　答：大家可以登錄21世紀(jì)人才網(wǎng)，進(jìn)入專門設(shè)置的頁面，先瀏覽各選拔職位說明，選擇本人符合資格條件的職位。如要報(bào)名，須在報(bào)名時(shí)間截止前，進(jìn) 入報(bào)名系統(tǒng)按照提示操作，填寫報(bào)名表。報(bào)名人員必須如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)名后，相關(guān)職位選拔單位要進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)名人員參加考試。需要說明的 是，如果有的職位因通過資格審查的人員不滿規(guī)定人數(shù)要求被取消，相應(yīng)報(bào)考人員還可以再選擇報(bào)其他職位。

　　21世紀(jì)人才網(wǎng)上設(shè)置了各選拔職位的咨詢方式，有關(guān)職位具體要求還可以詢問聯(lián)系人。在此，我們歡迎符合條件的人員都能踴躍報(bào)名。

　　問：如何把握這次公開選拔各類職位的報(bào)名資格條件?

　　答：有關(guān)報(bào)名人員的資格條件，《公告》中對年齡、任職資格、文化程度等已經(jīng)作了原則規(guī)定。有些選拔職位根據(jù)崗位要求，還另提出了一些具體規(guī)定，有具體規(guī)定的從其規(guī)定。報(bào)名人員可以查閱相關(guān)職位的職位說明。

　　問：這次首次公開招聘聘任制公務(wù)員，什么是聘任制公務(wù)員?

　　答：《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公 務(wù)員，是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同 期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開招聘的5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強(qiáng)的。目前，招聘聘任制公務(wù)員在全國 還處在試點(diǎn)階段，我們想通過這次嘗試，探索路子，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　問：群眾最關(guān)心的是公開選拔能公開公平公正，這方面有什么具體措施?

　　答：除了我前面講到的公開選拔全過程要信息公開透明、實(shí)現(xiàn)“陽光操作”外，還有兩條措施：一是嚴(yán)明紀(jì)律，要求公開選拔的組織者和所有工作人員， 都必須自覺遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度;要求報(bào)考人員遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假。二是設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和舉報(bào)網(wǎng)址，接受監(jiān)督、舉報(bào)。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)，嚴(yán)肅處理，絕不姑息。我們真誠歡迎廣大干部群眾和社會(huì)各界對我們的工作進(jìn)行監(jiān)督!

　　問：通過這次公開選拔，要達(dá)到什么樣的效果?

　　答：前些年，本市每年推出一些領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，取得了明顯的成效，形成了一些有效做法。我們希望，通過這次公開選拔工作，努力實(shí)現(xiàn)選拔效 果、社會(huì)效果、制度效果的統(tǒng)一：選拔效果，就是真正能夠把優(yōu)秀的人才選出來;社會(huì)效果，就是真正做到公平公正、公開透明，提高干部工作的透明度、滿意度; 制度效果，就是真正為推進(jìn)競爭性選拔干部工作積累經(jīng)驗(yàn)，摸索規(guī)律，健全制度。