由于上海2011年度公務(wù)員考試回歸2009年以前的做法，實行先統(tǒng)考后填志愿的“2+X”方式，在4月13日筆試成績及合格分?jǐn)?shù)線出爐后，4月15日-4月19日就進(jìn)入職位填報階段。依據(jù)長期從事公務(wù)員考錄一線工作的經(jīng)驗，筆者發(fā)現(xiàn)不少考生選填職位時不理性，存在“四多四少”現(xiàn)象（填報市級崗位多，基層崗位少；機(jī)關(guān)崗位多，參公崗位少；熱門崗位多，偏冷崗位少；招錄數(shù)大的崗位多，招錄數(shù)小的崗位少）和三種不良心理（從眾心理、碰運(yùn)氣心理和“潛規(guī)則”心理）。為幫助考生選填好職位，早日獲得面試的通行證，我覺得當(dāng)前最重要是要始終保持理性，努力克服“四多四少”現(xiàn)象和三種不良心理。具體給出四點建議。

　　第一，多到基層去

　　今年上海公務(wù)員招錄，將超過一半的名額提供給了基層崗位

　　“從群眾中來，到群眾中去”是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。選拔更多干部到基層中去，擴(kuò)大從基層一線招錄公務(wù)員的人數(shù)和比重，是2009年召開的黨的十七屆四中全會作出的一項重大戰(zhàn)略決策。從這年起，無論是中央公務(wù)員考試還是地方公務(wù)員考試，都加大了基層單位錄取公務(wù)員的比例和錄取有基層工作經(jīng)歷的人數(shù)的比例。

　　近兩年，上海公務(wù)員招錄中，不少名額給了基層。今年上海公務(wù)員招錄，更是將超過一半的名額提供給了基層崗位。在全部1905個職位4055個招錄名額中，要求有兩年及以上基層工作經(jīng)歷上的職位（即招考A類）共417個，計劃招錄人數(shù)1681名，分別占比21.9%和41.5%；區(qū)縣及以下的基層職位數(shù)有1229個，計劃招錄人數(shù)共2030人，分別占比64.5%和50.1%?；鶎邮桥c百姓與現(xiàn)實最貼近的地方，是鍛煉人才、發(fā)展人才的大好場所，在這個大場所中能豐富知識、增長才干、磨練意志，因而建議大家特別是基層工作經(jīng)歷較為欠缺的考生，在選擇職位時，盡可能多地選擇基層崗位，選擇從基層一步一個腳印做起。

　　第二，別嫌棄參公事業(yè)單位

　　去年社?；鸸芾矸?wù)中心崗位，第一批進(jìn)入面試的人數(shù)遠(yuǎn)未達(dá)到要求招錄人數(shù)的3倍而不得不進(jìn)行大量崗位調(diào)節(jié)

　　參公人員是我國公務(wù)員隊伍一個重要的不可或缺的組成部分。根據(jù)2005年4月7日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過并于2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條的規(guī)定，“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法（公務(wù)員法）進(jìn)行管理”。從2006年第一批參公過渡開始，凡新進(jìn)參公單位從事公共管理和公共服務(wù)的人員都必須參加統(tǒng)一的公務(wù)員考試。

　　從5年來的實踐看，不少考生由于對參公事業(yè)單位的身份認(rèn)識有偏差，認(rèn)為在這些單位工作的人員的編制仍是事業(yè)編制，最多只能算個“準(zhǔn)公務(wù)員”，和考入機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員有很大差異，從而造成行動非理性，在選擇崗位時有意避開參公事業(yè)單位，最后導(dǎo)致最近幾年連續(xù)發(fā)生機(jī)關(guān)人頭攢動而不少參公事業(yè)單位門庭冷落的局面，如去年的社?；鸸芾矸?wù)中心崗位，第一批進(jìn)入面試的人數(shù)遠(yuǎn)未達(dá)到要求招錄人數(shù)的3倍而不得不進(jìn)行大量崗位調(diào)節(jié)。

　　筆者就職的中國浦東干部學(xué)院，是首批參照公務(wù)員管理的中直事業(yè)單位。

　　依我之見，參公事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)一樣，都是當(dāng)公仆、做事業(yè)的好地方。而且，究數(shù)量而言，上海事業(yè)單位數(shù)千家，到目前為止經(jīng)批準(zhǔn)納入?yún)⒐膯挝徊贿^十多個系統(tǒng)區(qū)區(qū)百來家。通過公務(wù)員考試進(jìn)入?yún)⒐珕挝缓?，雖說單位性質(zhì)仍是事業(yè)單位，但個人身份不是事業(yè)身份，而是公務(wù)員身份，編制是行政編制，這一點外界不少人有誤解。今年上海全部1905個職位4055個招錄名額中，參公事業(yè)單位提供的職位有133個，計劃招錄人數(shù)673名，分別占比7.0%和16.6%，這是個不小的數(shù)字和比例，值得珍惜和嘗試。

　　第三，多做冷思考

　　在公務(wù)員崗位上特別是科級及以下崗位上，職位沒高下，崗位無好壞，關(guān)鍵是合適

　　目前社會上“官本位”思想有所抬頭，“拜金主義”遺毒尚存，浮躁之風(fēng)、盲從之勢還大有市場，在公務(wù)員職位的選擇上的一個突出表現(xiàn)就是片面追求位高權(quán)大利多的熱門崗位，“秘書位置擠破頭，人財項目靠一頭”，于是填報崗位時，市委辦公廳、區(qū)委辦公室文秘總是熱度不減，組織人事、財政稅收、房屋土地、工商質(zhì)監(jiān)、外經(jīng)發(fā)改長年高燒不退。