大學(xué)生就業(yè)難，是一個(gè)比較大的社會(huì)問題，它牽涉到社會(huì)的各個(gè)方面，如高校人才培養(yǎng)機(jī)制與高校發(fā)展定位問題；大學(xué)擴(kuò)招問題；人才流動(dòng)的制度性障礙問題；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)難問題；廣大不發(fā)達(dá)地區(qū)、基層人才匱乏問題；就業(yè)難引發(fā)的“讀書無用論”問題；等等。由于大學(xué)生就業(yè)難牽涉面太大，幾千字的申論材料不可能會(huì)完全統(tǒng)攝。而且根據(jù)歷年來申論考試的特點(diǎn)，材料所選的切入點(diǎn)一般是比較小的。這些子問題很可能會(huì)單獨(dú)成為申論的選材范圍，所以大家在關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難問題的時(shí)候，要關(guān)注一下這些相關(guān)問題。
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溫家寶總理說：他最擔(dān)心憂慮的一件事就是大學(xué)生就業(yè)。
在深圳有一半的企業(yè)表示雇傭不到合適的員工，有的企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)點(diǎn)一個(gè)多月，也沒招到幾個(gè)合適的人，以華為公司最為突出，華為每年都面向社會(huì)招聘，但是真正又有幾個(gè)合適的或是能長(zhǎng)期呆得下去的呢？其中，銷售代表，工程師，技術(shù)人員最為緊缺。有的公司面臨的情況是招到一個(gè)能力較強(qiáng)的員工，可往往做不了多長(zhǎng)時(shí)間就跳槽了，不少都跳到了外資公司。由于行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，人才的爭(zhēng)奪也進(jìn)入了一個(gè)新的階段。
深圳每次舉辦的大型招聘會(huì)上都是人山人海，成千上萬的求職者為找工作發(fā)愁。“這是結(jié)構(gòu)性人才短缺的表現(xiàn)”，深圳在人才引進(jìn)上存在著突出的結(jié)構(gòu)不合理狀況。 “一些急需的領(lǐng)域引進(jìn)的人才很少，而一些應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域大量重復(fù)。”深圳面臨著就業(yè)難的問題。
“蟻?zhàn)?rdquo;是“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”的代稱。從名稱可以看出，該群體具有三個(gè)典型特征：大學(xué)畢業(yè)，低收入，聚居。該群體是大學(xué)畢業(yè)生群體，即該群體成員均接受過高等教育。這就限定了群體的界限，即沒有受過高等教育的青年農(nóng)民工以及務(wù)農(nóng)青年不屬于此群體的范圍之內(nèi)。此外，根據(jù)課題組研究顯示：該群體年齡主要集中在22—29歲之間，以畢業(yè)5年內(nèi)的大學(xué)生為主，“80后”占到調(diào)查總數(shù)的。也就是說，該群體以“80后”的大學(xué)畢業(yè)生為主，是一個(gè)“80后”高知群體。該群體是低收入群體，群體中大多數(shù)人從事簡(jiǎn)單的技術(shù)類和服務(wù)類工作，以保險(xiǎn)推銷、電子器材銷售、廣告營(yíng)銷、餐飲服務(wù)為主。群體中甚至有的完全處于失業(yè)狀態(tài)，全靠家里接濟(jì)度日。根據(jù)課題組研究顯示，該群體月均收入為1956元，既大大低于城鎮(zhèn)職工平均工資，也低于大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均工資，因而可將其定位為低收入群體。因此，該群體是大學(xué)畢業(yè)生中月均收入2000元左右的低收入群體。該群體呈現(xiàn)出聚居的生活狀態(tài)。根據(jù)課題組研究顯示，該群體主要聚居于人均月租金377元，人均居住面積不足10平方米的城鄉(xiāng)結(jié)合部或近郊農(nóng)村，已經(jīng)形成了一個(gè)個(gè)聚居區(qū)域——“聚居村”。這一群體的人數(shù)到底有多少，沒有確切的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。但據(jù)課題組研究表明，僅北京地區(qū)保守估計(jì)就有10萬以上。此外，上海、武漢、廣州、西安等大城市也都大規(guī)模存在這一群體。
大學(xué)生就業(yè)難的原因：
一、具體原因：
1.學(xué)生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道一般是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員、服務(wù)西部等，就業(yè)渠道相對(duì)不暢。
2.企業(yè)用工制度不合理。一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，在勞動(dòng)合同的鑒定以及社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利保障方面存在一定問題。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度。
3.學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
4.學(xué)生仍然期望過高。主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。
5.學(xué)生缺乏求職技巧。
二、深層次原因：
1.國(guó)情決定了中國(guó)勞動(dòng)力供大于求。我國(guó)人口基數(shù)大，農(nóng)民工多、國(guó)企下崗職工多、畢業(yè)大學(xué)生多，而就業(yè)崗位少，供求矛盾大。
2.大學(xué)擴(kuò)招增加了畢業(yè)生的供應(yīng)量，也相對(duì)加劇了就業(yè)難。擴(kuò)招中教育理念依然是過去的精英教育，沒有適時(shí)轉(zhuǎn)向能力型的大眾教育，違背了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
3.高校人才培養(yǎng)模式與市場(chǎng)需求脫軌造成大學(xué)生就業(yè)相對(duì)過剩。高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位。一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。
4.中國(guó)城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)“倒金字塔”狀況。人才需求是基層的多，機(jī)關(guān)的少，呈“正金字塔”形。而目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的格局卻是浮在上面的多，沉在基層的少，呈現(xiàn)“倒金字塔”結(jié)構(gòu)。
大學(xué)生就業(yè)對(duì)策：
1.要進(jìn)一步深化教育體制改革，實(shí)現(xiàn)高等教育與社會(huì)接軌，增強(qiáng)畢業(yè)生素質(zhì)和適應(yīng)社會(huì)的能力。
2.高校教學(xué)改革中應(yīng)堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力，優(yōu)化人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。
3.著力提高就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)水平，增強(qiáng)畢業(yè)生的擇業(yè)能力。
4.引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，自覺樹立自主創(chuàng)業(yè)的思想觀念，主動(dòng)到基層就業(yè)。努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)，積極創(chuàng)業(yè)。
5.鼓勵(lì)大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，利用財(cái)政金融等各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為。
