五、招聘錄用程序

　　(一)擬訂招聘計(jì)劃。學(xué)校各系部根據(jù)教師崗位空缺和教學(xué)實(shí)際需要提出本年度招聘崗位申請(qǐng)，人事處根據(jù)學(xué)校編制、師資現(xiàn)狀制定年度增人計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)學(xué)校校長辦公會(huì)議審議后呈報(bào)我省教育廳、人社廳審核。

　　(二)發(fā)布招聘信息。根據(jù)我省教育廳、人社廳批準(zhǔn)的學(xué)校招聘方案，在我校網(wǎng)站公告欄和校人事處網(wǎng)頁公布招聘信息。公布時(shí)間為2011年7月15日-7月30日。

　　(三)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日---7月30日

　　報(bào)名方式有現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種

　　*現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員持相關(guān)證件到學(xué)校人事處報(bào)名。

　　應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)攜帶的相關(guān)證件：(1)本人身份證、本碩畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(英語專業(yè)還須提供英語專業(yè)考試八級(jí)證書);(2)在讀期間發(fā)表文章的原件及復(fù)印件;(3)畢業(yè)院校出具的在校學(xué)習(xí)成績單原件及復(fù)印件;(4)畢業(yè)院校對(duì)畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)給出的評(píng)價(jià)意見。(5)其他有關(guān)資料。人事處匯總后交資格審查小組審核。

　　*網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登錄長治學(xué)院人事處網(wǎng)頁(http://210.31.96.52/rsc/)下載《長治學(xué)院2011年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，填好后附相關(guān)材料發(fā)送至長治學(xué)院人事處郵箱：rsc2178016@163.com參與報(bào)名，并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證當(dāng)日攜帶照片、相關(guān)證件原件及復(fù)印件到人事處進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。聯(lián)系人：頊老師、賈老師。聯(lián)系電話：0355-2178016。

　　擬招聘崗位數(shù)與每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)、筆試入圍后參加面試的各專業(yè)考生人數(shù)的比例均要達(dá)到1：3比例要求;個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊崗位如不達(dá)1:3的比例要求，經(jīng)請(qǐng)示省人社廳、省教育廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行考試，否則取消該崗位招聘考試。

　　(四)資格審查。由人事處牽頭，組織教務(wù)處和用人系部處相關(guān)人員共同組成資格審查小組，對(duì)應(yīng)聘人選進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間2011年7月29日---- 7月31日。

　　(五)考試

　　考試分筆試和面試。

　　1.應(yīng)聘教師崗位人員考試

　　筆試試題由人事處組織不同專業(yè)的專家組統(tǒng)一命題。筆試內(nèi)容由基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分構(gòu)成，命題采用百分制，其中基礎(chǔ)知識(shí)部分占30%，考試內(nèi)容為與時(shí)事政治和教育學(xué)相關(guān)的知識(shí);專業(yè)知識(shí)部分占70%，內(nèi)容與招聘計(jì)劃中專業(yè)方向的知識(shí)相關(guān)。筆試成績?cè)?0分(含60分)以上的應(yīng)聘人員由高到低排名，按照2011年招聘錄用計(jì)劃數(shù)量的1：3的比例確定參加面試人員。不達(dá)1:3比例要求的專業(yè)考試須報(bào)請(qǐng)省人社廳、省教育廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

　　面試分課堂能力測試(占面試的40%)和專業(yè)能力測試(占面試的60%)兩個(gè)環(huán)節(jié)，由學(xué)校人事處會(huì)同教務(wù)處、科研處組織實(shí)施，成立由學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員、用人系部負(fù)責(zé)人、外請(qǐng)專家(依照省教育廳、人社廳有關(guān)規(guī)定聘請(qǐng))、相關(guān)專業(yè)教師組成的課堂能力測試和專業(yè)能力測試考核小組。課堂能力測試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人的教學(xué)基本素質(zhì)、較好地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行教育教學(xué)的能力，考核方式為試講;試講內(nèi)容由學(xué)校指定，時(shí)間20分鐘左右。專業(yè)能力測試在考核應(yīng)聘人員基本形象、語言表達(dá)的同時(shí)，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)水平總體掌握的程度、應(yīng)聘人的綜合素質(zhì)等，考核方式為答辯;答辯時(shí)間不少于20分鐘，由考核小組成員擬定5-8個(gè)與應(yīng)聘人所學(xué)專業(yè)相符的問題，參加面試人員回答其中3-5個(gè)問題，每題回答完畢后由同行專業(yè)教師進(jìn)行簡要的現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)，以增加對(duì)面試者評(píng)分的科學(xué)性。課堂能力測試和專業(yè)能力測試的綜合評(píng)定結(jié)果均記為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀(80分以上)、良好(70分-80分)、一般(60分-70分)、差(60分以下)。應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到60分(含60分)以上，否則直接淘汰。

　　注：應(yīng)聘教師崗人員總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　面試成績=課堂能力測試成績×40%+專業(yè)能力測試×60%

　　專職輔導(dǎo)員的應(yīng)聘依照教師崗位要求實(shí)施。筆試內(nèi)容為思想政治教育、教育法規(guī)、心理學(xué)、教育學(xué)知識(shí);面試主要考察作為專職輔導(dǎo)員的相關(guān)知識(shí)。

　　2. 教輔人員考試

　　應(yīng)聘教輔崗位人員筆試占60%，面試占40%，均按百分制記分。其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績的30%，《專業(yè)測試》占筆試成績的70%?！豆不A(chǔ)知識(shí)》筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、教育政策法規(guī)、教育學(xué)等知識(shí)，《專業(yè)測試》筆試內(nèi)容為教輔人員相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績?cè)?0分(含60分)以上的應(yīng)聘人員由高到低排名，按照2011年招聘錄用計(jì)劃數(shù)量的1：3的比例確定參加面試人員。

　　面試內(nèi)容包括學(xué)歷背景、語言能力、計(jì)算機(jī)操作水平、相關(guān)崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等，根據(jù)需要個(gè)別崗位需要進(jìn)行實(shí)際操作，如圖書信息、人事財(cái)務(wù)人員。教輔人員面試根據(jù)省人社廳、教育廳要求由外請(qǐng)專家(每個(gè)小組不得少于2人)、學(xué)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員組成專業(yè)測試小組對(duì)其進(jìn)行全面的專業(yè)測試以考察應(yīng)聘人員是否能勝任所聘崗位。面試成績參照教學(xué)人員分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等級(jí)。應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到60分(含60分)以上，否則直接淘汰。

　　注：應(yīng)聘教輔崗位人員總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　各專業(yè)實(shí)驗(yàn)系列崗位人員總成績計(jì)算辦法依照教輔人員比例要求計(jì)算。

　　3.按照晉政辦發(fā)[2009]64號(hào)文件精神，對(duì)“大學(xué)生村干部”、高等學(xué)校“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、 “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，參加高等學(xué)校招聘考試，在筆試總成績中加5分。憑省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、團(tuán)省委等相關(guān)部門提供加分證明、由省教育廳通知加分。