(三)筆試

　　筆試內(nèi)容包括教育中長期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要、教育政策法律法規(guī)、學(xué)校管理知識(shí)、教育理論和新課程理論知識(shí)。筆試滿分為100分。時(shí)間120分鐘。

　　筆試工作結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序和面試人選數(shù)與選拔職位5∶1的比例確定面試人選。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)確定為面試人選。

　　筆試時(shí)間另行安排。

　　(四)面試

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定組成面試小組，對(duì)入闈人員進(jìn)行面試。面試形式為個(gè)人述職和答辯。面試時(shí)間20分鐘，滿分100分。

　　個(gè)人述職分自我介紹和履職打算兩部分，時(shí)間不超過10分鐘。自我介紹時(shí)間不超過3分鐘，主要介紹個(gè)人的工作經(jīng)歷、近三年工作情況和主要業(yè)績(jī);履職打算時(shí)間不超過7分鐘，主要考察入闈人員對(duì)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)計(jì)劃的科學(xué)合理性;組織管理學(xué)校的能力和水平;開展思想政治工作的能力;適應(yīng)新課程改革的教學(xué)科研能力;與選拔職位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等。

　　答辯時(shí)間不超過10分鐘，主要考察入闈人員的邏輯思維能力;語言文字表達(dá)能力;分析解決問題的能力;溝通協(xié)調(diào)校內(nèi)外關(guān)系的能力;聽課、評(píng)課及指導(dǎo)教學(xué)、教研、課外活動(dòng)等工作的能力等。

　　面試工作結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序和考察人選數(shù)與選拔職位3∶1的比例，確定考察人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。

　　面試時(shí)間另行安排。

　　(五)考察和民主測(cè)評(píng)

　　市教育局黨組派出考察組深入考察人選所在單位進(jìn)行考察和民主測(cè)評(píng)，重點(diǎn)考察其德、能、勤、績(jī)、廉以及與擬任職位相關(guān)的素質(zhì)和能力，了解干部教師對(duì)考察人選的工作認(rèn)可度和滿意度。

　　(六)討論票決

　　根據(jù)考察和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)市教育局黨組討論審議、確定表決對(duì)象，票決確定擬任人選。

　　(七)體檢

　　組織擬任人選進(jìn)行體檢。體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，由市教育局黨組按照有關(guān)程序重新確定擬任人選。

　　(八)公示和任職

　　體檢合格后，對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，根據(jù)干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)，并向社會(huì)公布結(jié)果。

　　六、注意事項(xiàng)

　　對(duì)公開選拔任用的校級(jí)干部實(shí)行一年的試用期。試用期間，享受同級(jí)職務(wù)待遇，試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式任用;不勝任的，免去試用職務(wù)，由市教育局按試任前職務(wù)層次安排工作。試用期間人事關(guān)系由市人才服務(wù)中心代理。