面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4、體檢

　　根據(jù)筆試、面試總成績(jī)，從高分到低分按招聘名額1：1比例確定體檢對(duì)象。(參加體檢考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)。若總成績(jī)出 現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，以公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)出現(xiàn)并列，則重新組織一場(chǎng)面試，以此 次面試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《錄用公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體檢不合格者按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　5、考核

　　體檢合格者由領(lǐng)導(dǎo)組組織專(zhuān)人進(jìn)行思想政治考核?？己瞬缓细裾叱霈F(xiàn)職位名額空缺時(shí)，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　6、公示

  　　由領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試、面試、體檢和考核的綜合情況決定聘用名單，在新聞媒體公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。

　　7、聘用

　　(1)公示期滿填寫(xiě)《潞城市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批后辦理聘用手續(xù)，確定人事關(guān)系。

　　(2)2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)須取得畢業(yè)證書(shū)，否則取消聘用資格。

　　四、待遇與管理

　　1、新招聘人員為財(cái)政撥款全額事業(yè)編制工作人員。

　　2、擬聘用人員依總成績(jī)高低為序，依次選擇工作崗位?？偝煽?jī)相同且選擇崗位沖突的，筆試成績(jī)高的優(yōu)先選擇工作崗位;筆試成績(jī)相同且選擇崗位沖突的，公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先選擇工作崗位。

　　3、新招聘人員實(shí)行聘用制，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同》，試用期為一年。試用期滿由政府辦、人力資源和社會(huì)保障局、編辦、監(jiān)察局、民政局組織專(zhuān)人進(jìn)行考核。考核合格者可以續(xù)聘，不合格者予以解聘。

　　五、招聘要求

　　1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次招聘是我市人事制度改革的重大舉措，是市委、市政府關(guān)心、支持民政工作的具體體現(xiàn)。各有關(guān)部門(mén)一定要按照公開(kāi)、公平、公正和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，明確責(zé)任，嚴(yán)密組織，堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，秉公辦事，確保質(zhì)量。

　　2、嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)。招聘工作必須嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，不得隨意擴(kuò)大范圍或放寬條件，寧缺勿濫。對(duì)在招聘工作中不負(fù)責(zé)任、違反紀(jì)律、徇私舞弊的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由公招領(lǐng)導(dǎo)組討論決定。