報(bào)名考務(wù)費(fèi)：50元(其中報(bào)名費(fèi)10元)

　　報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室抽調(diào)有關(guān)人員進(jìn)行資格初審，確定參加筆試人員。

　　3、筆試及資格復(fù)審

　　筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)知識和統(tǒng)計(jì)知識。筆試總分為150分，考試科目均不指定參考用書。

　　大學(xué)生村官及“三支一扶”(支農(nóng)、支醫(yī)、支教、扶貧)服務(wù)期滿者在筆試成績中加5分。

　　筆試過程中的命題、監(jiān)考、閱卷及試題的保管交接均由領(lǐng)導(dǎo)組指定專門工作人員嚴(yán)密組織實(shí)施，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分排序以1：1.2的比例(筆試人數(shù)不足1.2倍時(shí)按比例相應(yīng)核減招聘名額)分性別分別確定擬參加面試人員，如最 后一名分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則并列者全部確定為擬參加面試人員。在確定參加面試人員時(shí)，由資格審查小組對擬參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)由考生本人到場 并提供身份證及學(xué)籍檔案，資格復(fù)審不合格或不能按時(shí)提供有效資料的取消面試資格，并依次遞補(bǔ)。

  　　4、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試評委由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請有關(guān)專家及相關(guān)人員組成。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)和臨場應(yīng)變能力，面試總分100分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

　　5、體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)筆試與面試合計(jì)總成績分別由高到低一條龍排隊(duì)，按1：1的比例確定體檢人員。如最后一名分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績、學(xué)歷由高到低確定。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果不合格者不得聘用，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　6、考察

　　體檢結(jié)束后，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織相關(guān)部門對體檢合格者進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案、到畢業(yè)院校或服務(wù)期限較長的工作單位了解等方式，結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、計(jì)劃生育等部門意見進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

　　7、公示

　　考察結(jié)束后，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，確定擬聘用人員并面向社會公示，接受監(jiān)督。公示期為7個工作日，公示期間如有反映或舉報(bào)擬聘用人員問題的，經(jīng)查證屬實(shí)并影響聘用的，取消聘用資格。形成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　8、審批

　　擬聘人員公示情況提交招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究，確定聘用人員。聘用人員須統(tǒng)一到縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室填寫《交口縣招聘“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作人員審批表》并與企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員管理服務(wù)中心簽訂聘用合同。

　　四、人員管理

　　所聘用人員由企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員管理服務(wù)中心管理，試用期為一年，試用期滿后，由統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行考核，考核不合格者，解除聘用關(guān)系。所聘人員不占編制，人事檔 案由縣人才交流中心代管，首期聘用三年，期滿根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r再擇優(yōu)聘用。工資參照事業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　望有意者相互轉(zhuǎn)告，參加報(bào)考競聘，詳細(xì)情況可向縣人才交流中心咨詢，聯(lián)系電話：0358-5422277。

　　二〇一二年五月二十九日