(五)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，測試應(yīng)聘者專業(yè)知識水平和適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)，先筆試，后面試。具體考試安排(報(bào)名時(shí)間、筆試時(shí)間、具體招聘崗位和其它注意事項(xiàng))省衛(wèi)生廳將于近期內(nèi)在門戶網(wǎng)站上另行公告。

　　1.筆試 通過資格審查和現(xiàn)場確認(rèn)的報(bào)考者，持本人準(zhǔn)考證和居民身份證到指定地點(diǎn)參加考試。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，占綜合成績的40%?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生政 策、公共衛(wèi)生管理及醫(yī)療衛(wèi)生常識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力?？荚嚥扇∪藱C(jī)對話方式進(jìn)行，由衛(wèi)生廳統(tǒng)一組 織一次完成。

　　非醫(yī)療類崗位招聘考試筆試分為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)測試》兩部分，各占綜合成績的30%?！豆不A(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律 常識、公文寫作、科技人文知識等;《專業(yè)測試》考試內(nèi)容包括所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力。考試由招聘單位自主組織采取筆答方式進(jìn)行。

　　同一崗位筆試人數(shù)超過每場筆試同崗位最大容量時(shí)，由衛(wèi)生部隨機(jī)分組進(jìn)行考試并按比例平分每組入圍名額。

　　參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃、大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃(含晉西北計(jì)劃)、大學(xué)生教師特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，憑省委 組織部、省人社廳、省教育廳、共青團(tuán)省委等相關(guān)部門提供的加分證明，由省衛(wèi)生廳人事處審核、招聘單位公示無異議后，可享受筆試成績加5分(公共基礎(chǔ)知識、 專業(yè)測試成績分別加2.5分)的待遇。

　　2.面試 面試由招聘單位組織，按照筆試成績以崗位從高到低排序，碩士及以上學(xué)歷要求的崗位按1：2比例、本科及以上學(xué)歷要求的崗位和護(hù)理崗位按1：3比例確定面試人員。若最后一名面試人選成績相同則并列進(jìn)入面試。

　　報(bào)考者具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格和博士研究生(非在職)的采取直接考核辦法，但必須公開報(bào)名，資格確認(rèn)后，參加由招聘單位組織的面試，經(jīng)廳直事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組考核后確定擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢合格辦理聘用，其占用的崗位從招聘崗位中核減并在筆試之前公告。

　　醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位面試分綜合素質(zhì)面試和實(shí)踐技能操作兩部分進(jìn)行考試，各占綜合成績的30%;護(hù)理崗位面試只進(jìn)行實(shí)踐技能操作，占綜合成績的60%;非醫(yī)療類崗位面試占綜合成績的40%。面試內(nèi)容及形式可以根據(jù)單位招聘崗位需要確定。

　　各招聘事業(yè)單位要建立“公開招聘面試專家?guī)?rdquo;，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案，公開招聘專家?guī)斓某蓡T原則上由具有高級專業(yè)技術(shù)資格的專家組成，面試專家須 從專家?guī)熘羞x取。統(tǒng)一招聘崗位每個(gè)面試考場考官由5人及以上專家組成，其中本單位專家2人，其余3名專家由省人社廳、省衛(wèi)生廳從“公開招聘面試專家?guī)?rdquo; 同專業(yè)專家中隨機(jī)選取。自主招聘崗位面試專家由招聘單位自己選取，但每個(gè)面試考場外聘專家須達(dá)到50%以上，并報(bào)省人社廳、衛(wèi)生廳備案。

　　同一崗位面試入圍人數(shù)超過每場面試同崗位最大容量時(shí)，由考生抽簽決定分組進(jìn)行面試并按比例平分每組擬招聘人員名額。

　　考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書的或者經(jīng)書面確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消面試資格，該崗位可以按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ);考生未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格，同時(shí)該崗位不予遞補(bǔ)。

　　每個(gè)面試考場須配置攝像設(shè)備，對考生、考官全程攝像。面試成績須當(dāng)天對外公布。

　　3. 成績合成 筆試(筆試成績按百分制折算)與面試成績權(quán)重相加后為綜合成績, 綜合成績采取百分制。直接考核的人員，面試成績即為其綜合成績。

　　(1)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)類崗位綜合成績=筆試成績×40%+綜合素質(zhì)面試成績×30%+實(shí)踐技能操作成績×30%

　　(2)護(hù)理類崗位綜合成績=筆試成績×40%+實(shí)踐技能操作成績×60%

　　(3)非醫(yī)療類崗位綜合成績=公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)測試成績×30%+面試成績×40%

　　(4)綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘用資格。

　　(5)考試要單獨(dú)設(shè)立計(jì)分室，每個(gè)考生的成績須由2臺電腦同時(shí)錄入，每臺電腦須配備2名工作人員，計(jì)分室須派紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

　　(六)體檢與考核

　　體檢與考核工作由招聘單位自行組織實(shí)施。

　　體檢對象依綜合成績排序，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，因崗位需要增加的 體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)省衛(wèi)生廳同意并報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后在用人單位招聘方案中公告。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。

　　體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，須經(jīng)組織實(shí)施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀、公正。

　　體檢合格者確定為考核對象。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況。考核合格者確定為擬聘用人員。

　　若體檢、考核不合格或考生自動(dòng)放棄者，考生本人須寫出書面報(bào)告，經(jīng)單位確認(rèn)后，其空缺崗位可以按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示與聘用

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

　　公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實(shí)的，可以按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報(bào)省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

　　公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)定程序和有關(guān)文件要求進(jìn)行。

　　各招聘單位成立由院(所、中心)負(fù)責(zé)同志及人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)及相關(guān)業(yè)務(wù)專家組成的公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)本單位招聘人員的組織實(shí)施工作。

　　七、 監(jiān)督管理與紀(jì)律要求

　　公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，事關(guān)應(yīng)聘人員的切身利益，事關(guān)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行 有關(guān)政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進(jìn)行。公開招聘要主動(dòng)接受招聘主管機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門要對考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，省人 社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進(jìn)行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對違反考試紀(jì)律、有營私舞弊行為、影響考試公平、 公正的有關(guān)人員，要嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　建立公開招聘輿情監(jiān)測報(bào)告制度，制定應(yīng)對突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，在招聘工作期間指定專人負(fù)責(zé)輿情監(jiān)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取有效措施，妥善處理。

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