四、招聘程序
招聘工作分5個(gè)步驟
(一)發(fā)布招聘公告
2012年7月4日在霍州市人民政府網(wǎng)、霍州市電視臺(tái)、霍州市人力資源交流中心網(wǎng)發(fā)布招聘公告，在主要地點(diǎn)張貼公告，明確招聘人數(shù)、招聘資格條件、招聘程序等，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。
(二)報(bào)名及資格審查
凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證(派遣證)、教師資格證、網(wǎng)上下載的學(xué)歷認(rèn)證書、戶口本(第一學(xué)歷為本科的畢業(yè)生除外)及復(fù)印 件、近期一寸免冠彩色照片4張，報(bào)名者須提供真實(shí)情況，否則取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)須填寫《霍州市2012年公開招聘教師報(bào)名登記表》，每一位應(yīng)聘人員限報(bào) 1個(gè)招聘崗位。
報(bào)名時(shí)間：2012年7月5日—7月13日
報(bào)名地點(diǎn)：汾東賓館
(三)考試、體檢和考核
1、考試。本次考試由市招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，考試分筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚦煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3:1以上方可開考，若達(dá)不到3:1比例，以實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定招聘人數(shù)。
筆試。
?、俟P試按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷”的方式進(jìn)行，形式為閉卷。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
?、诠P試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)理論、教師職業(yè)道德、政治理論常識(shí)、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材教法、所報(bào)科目的專業(yè)知識(shí)。
面試。
?、僭诠P試成績(jī)合格人員中，按照招聘名額與面試人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定面試人員。最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)參加面試。確定面試人員須 進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，不在本市參加人事代理，須提交本人檔案。復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
?、诮?jīng)資格審查合格后，本市戶籍、對(duì)口專業(yè)的碩士研究生，不參加筆試，直接參加面試，面試成績(jī)?yōu)閭€(gè)人考試成績(jī)?？荚嚦煽?jī)不低于聘用最低成績(jī)方可聘用。
③面試(講課、答辯)程序
A、講課：講課人提前隨機(jī)抽取一個(gè)課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。
備課。參加面試人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配的教學(xué)參考書進(jìn)入備課室，獨(dú)立備課，寫出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。中途不得離開備課室。備課時(shí)間2小時(shí)。
試講。面試人員面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行。時(shí)間15分鐘。
B、答辯。根據(jù)試講內(nèi)容評(píng)委隨機(jī)提問，時(shí)間10分鐘。
面試記分辦法。滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。
